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美团员工过年不让离职合法吗
美团员工过年不让离职不合法。因辞职问题与用人单位产生了纠纷，可以申请劳动仲裁。公司要求签过年不准离职合同不合法。这一做法与劳动法相关规定相违背。
快过年了工厂不让辞职怎么办
法律分析：工厂不允许离职，工人可以提前三十天向工厂人事管理部门提交离职申请。三十天到期后，劳动者依法离职，与用人单位的劳动关系解除。用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法里有规定过年不给员工辞职一条吗?
1、无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有过年不给员工辞职这一条；而且劳动者解除劳动合同，无需经过用人单位批准；\x0d\x0a2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知用人单位），可以解除劳动合同；有该法38条规定的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金；\x0d\x0a3、法律依据《劳动合同法》\x0d\x0a第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\x0d\x0a\x0d\x0a (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\x0d\x0a\x0d\x0a (二)未及时足额支付劳动报酬的；\x0d\x0a\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\x0d\x0a\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\x0d\x0a\x0d\x0a (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：\x0d\x0a（一）劳动者与用人单位协商一致的；\x0d\x0a（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；\x0d\x0a（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；\x0d\x0a（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\x0d\x0a（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；\x0d\x0a（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\x0d\x0a（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\x0d\x0a（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\x0d\x0a（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\x0d\x0a（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；\x0d\x0a（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；\x0d\x0a（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；\x0d\x0a（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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