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- 1、一到年底，就会有很多职工选择辞职，这是怎么回事呢？为什么要选在年底？
- 2、年底辞职不要年终奖的人是种什么样的心态？
- 3、为什么有些人选择年底辞职？此举的原因有哪些？
- 4、年底离职是不是很傻？
- 5、年底离职的都是人才 想换工作的一定抓住时机
一到年底，就会有很多职工选择辞职，这是怎么回事呢？为什么要选在年底？
很多的人都非常的疑惑，在年底的时候本身就已经放假了。但是还有很多的人辞职，这也是很多人都想不通的一个点。其实在年底的时候，公司招聘的职位会更加多一些，而且大都已经回家了。因此竞争力就会小一些，所以说有一些想要跳槽的人就会选择。在这个时候辞职，辞职的主要原因可能是因为在年底的时候大家都是需要拿到年终奖的。
是用人单位招人的高峰期，一年之计在于春。新春之际，每个单位都有自己的发展计划，发展就要组建团队或优化团队。这就给跳槽者提供了大量的机会。特别是上年度发展一般般的公司，老板为了能使公司有所改观或者使项目能按预期加快推进的，为了能稳定人心，都会推出一些有力度的奖励措施；为了能得到部门的核心员工，有时宁愿出平时1.5倍，甚至是2倍的工资。
比如，某智能净水科技公司，只有一名嵌入式工程师，工资是12k，工作态度还可以，就是作风拖拉，答应的事大多不能按时间节点完成。为了替代他，春节后，老板不惜用税后18k的工资，招了一名有5年经验的熟练工。员工选择年底辞职，主要是为了降低个人的经济损失或为了加薪，既然是自己主动辞职的，那就等于是自己放弃了公司的经济补偿。此种情况下，年终奖、年终分红和年假等往遇就一定要拿到。
像2021年春节是2月12日，那么，2月10日前，公司都会把所有的工资、福利、奖励和分红等结清。按正常节奏，2月19日上班，如果员工把自己的年假安排在春节期间，可以到22日～24日之间上班，上班后就办理辞职手续，2月份工资又到手了。如果是一般的员工老板亏一个月工资就算了；如果是熟练工或部门的业务骨干，老板又不能眼睁睁看着团队散架，怎么办？只有与辞职者谈心啊，兄弟长兄弟短一通后，通常都会答应其加薪要求。
老板经历这样的留用过程后，表面上与你很客气，其实内心里已把你定位成趁人之危者，他会在有替代者或公司发展进入良性阶段后，毫不犹豫的让你走人。所以，奉劝想加薪的人，千万别用辞职的方式“逼迫”老板。春节期间，同学朋友老乡聚会，比较劳动强度和待遇，也是辞职的原因之一春节期间，同学、朋友和老乡聚会是经常的事，其中最主要的一个话题就是，在哪儿干，干什么，收入如何。
年底辞职不要年终奖的人是种什么样的心态？
年底辞职不要年终奖的人，其本质心态是想要尽快的脱离如今的工作环境，可能工作压力和带来的困扰本身已经超越了年终奖给予自己的吸引力，两者相比较而言，更想要尽快的离职，从而放弃了年终奖。
许多人可能认为不要年终奖实在是让人觉得遗憾和可惜，但对于辞职的人来讲，双重比较而言，年终奖可能显得微乎其微，并不是生活中的重点。以此来看，年底辞职放弃年终奖，对于他们来说是一个很好的离职契机，也是一种解脱。
人也存在同样两个阶段的可能性，第一年终奖金额并不是很大，这笔钱对于他而言可有可无，所以可以年底辞职，放弃年终奖，第二，已经有了合适的工作机会，想要尽快入职，不想，因为年终奖的原因导致心一份工作的入职，所以在新工作和年终奖之间选择了放弃年终奖，这也是一种取舍，是一种选择。对于一个求职者而言，能够有一份新的工作机会和好的工作机会是相当不易的，当机会来临之时，总是要舍弃某一部分，在这时年终奖就成了被放弃的对象。
不过对于我个人而言，是无法做到这一步的。如果年终奖相对乐观，我依然会坚持拿到年终奖之后再走离职流程。除非公司在年底以外的其他时间，你是非常不艺，否则我也会为自己努力争取一把。毕竟，年终奖是对自己一年的肯定，也是自己一年艰苦付出的动力和最终的肯定，是自己应得的一部分。但是作为他人而言，放弃年终奖的这一种心态也是良好的，是能够承受的住压力和失去的。每个人的情况都不尽相同，只希望最终的结果都能够变好。
为什么有些人选择年底辞职？此举的原因有哪些？
因为有些人早就已经有了辞职的想法，但是在年底的时候会发年终奖，所以很多人就会为了年终奖选择年底再辞职。也正是因为很多人会想要在年底的时候领了年终奖再辞职，也可以趁着年底辞职回家，好好的过个年。所以在年底的时候会迎来大批的离职热潮，很多人就会觉得年底辞职，过完年之后找工作也会比较好找。其实现在很多员工都会选择在年底的时候辞职，这已经成了职场的一种通病。
有的人在工作的时候会出现一种疲惫的状态，但是又不敢轻易辞职。所以就一直这么拖着，如果自己哪一天实在是坚持不下去了，那也会等到年底再辞职。很多人都非常好奇，为什么大家都喜欢在年底的时候辞职呢？难道只有我们国家的人喜欢年底离职吗？其实这也是我们国家职场上的一个共识了，因为公司在年底的时候会发年终奖，如果提前辞职的话那么年终奖就领不到了。
所以很多人会选择在领完年终奖之后再离职，这样损失的会比较少，而且也算是给自己的工作画上了一个比较圆满的句号。其次就是因为在过年的时很多人都会回家，所以我们国家的春运是非常可怕的。如果大家选择年底辞职的话，那么就说明大家可以在老家多休息一段时间，就不用再赶春运的热度了。而且在年底辞职的人是非常多的，所以在过完年之后很多公司都会出现岗位空缺，这个时候找工作也会比较容易。
而且很多企业在春季的时候也会统一进行大规模的招聘，这个时候找工作机会比较多，而且也比较容易跳槽。因为春季招聘会有很多新人一同进入到企业当中，所以就会有统一的培训，这样在工作当中也会更加的容易上手。
年底离职是不是很傻？
一切都最好的安排。
没有谁规定说年底不能辞职，也没有谁规定说一定要上班到退休。
一、既然选择年底离职，就一定有你的原因，本着自己和家庭的整体考虑后离职，那离职后，就不要再后悔。
你已经离开，就不用再为其单位考虑什么工作上的事，比如他们的年终奖比你多，春节给加班的人员特殊的福利待遇，公司对员工的奖励，等等都与你无关。
你现在要做的就是做好接下来的打算，是先在家陪家人过年，还是在年前找好下家，接下来的时间，才是需要你认真的对待的。
活在当下，才是对自己选择最好的负责。
二、过自己的人生，和他人无关。
我们做的每一个选择对当下的自己来说都是最好的选择，但是对于一些人而言，你怎么都是错的。比如父母觉得，我们应该在稳定工作单位一直做到退休；热血青年觉得，人生就是要自己去闯，才有机会闯出自己的一片天。
谁都没有错，你做的所有不可能能满足所有人，只要自己满意就可以了，更不要用他人的价值观贬低自己。
让他人的议论见鬼去吧。
坚定自己的路，坚持下去，就一定有开花结果的那一天。
只要自己的路是对的，你需要做的就是坚持，并不断优化，把结果交给时间。
这个看你自己怎么考虑，毕竟我也是年前离职，还是裸辞，各有考虑，没有傻不傻，只有值不值得，如果是自己深思过后的决定，那就不要担心傻不傻的问题，再说了，傻不傻那是别人的想法，当然你自己要是觉得傻那我建议你还是先别离职
你能说出这样的话，说明你很幸运，能够在一家有年终奖、而且每年都有利润的企业工作。但你要明白，这个世界上还有很多民营企业，他们根本没有年终奖，或者年终奖少得可怜。对于这样的企业，是否在年底离职，又有什么区别呢？
而且如今企业发展越来越快，除非你身居要职，否则即使在年底也是能够找到新工作的。
在这个问题中，我能感受到题主深深的自我优越感。什么就叫年底离职就很傻？从客观角度来说，没有人谁喜欢经常离职。所有人都希望能在一家心仪的企业里，一直能干到退休。更不用说专挑年底离职的：往好了说，年底有年终奖，离职等于几千块的年货费用打水漂了；往坏了说，年底工作想对比较难找，万一找不到新工作，兴许年底还没钱回家，这比丢了工作更没面子。想想看，其他人都拎着大包小包回家，过年还给父母一个大大的红包，而我们只拿着一点点年货回去是什么滋味？过年走亲戚，总有人问一嘴“你现在在做什么工作呀”，你又有多少勇气告诉自己“我现在是无业游民”呢？人性有一个特点，就是越没什么就越想表现什么。因此在年底离职，的确不是一个好选择。
我们能明白这个理，其他人一定也明白这个理。但我们知晓这些风险的前提下，毅然选择离职，说明这家企业真的很难继续待下去，所以才出此下策。
因此，遇到年底离职的人，我们不能落井下石的说别人“傻”。
曾经有人说过：做人要善良，要低调一点。你在那吃肉，一群人吃白菜，你没义务分他们一块，但是你吃肉时别吧唧嘴，也是一种善良。
你有年终奖，有稳定的工作，有融洽的同事，有亲和力高的领导，你很幸运。所以我希望你也体谅那些没那么幸运的职场人。毕竟，不到万不得已，又有谁愿意年底辞职呢？
-End-
一般人都不会选择年底离职，通常领到年终奖之后，年初才开始辞职，毕竟年底离职的话，短期内很难找到合适的工作，所以很多人都会觉得年底离职是一件很傻的事情，但是我觉得不一定，也可能是一个机会。所谓的春生夏长秋收冬藏是自然的规律，冬季寒冷，万物凋零，都在养精蓄锐，等待来年复苏，作为灵长类的人类，这个道理也同样适用。
多年前，我因为找不到合适的工作，在一个火锅店里面打工。读书的时候我妈基本上把所有的家务活都包了，我最多是洗洗自己的衣服，在外面做事情洗碗磕碗，干一行不像一行，精明的老板一看就知道我是个没做过事情的，我那时候才深刻的体会到，百无一用是书生。我努力去适应去坚持，直到有一天我再也受不了了，终于承认自己没用，放弃了那份工作。
回到家里之后，因为年底不好找工作，我整天窝在房间里面看电脑，那段时间把奥斯卡大片看了个遍。爸爸说有个朋友大巴车上面需要一个售票员，一个月800块钱问我要去做吗，我摇头，我有自知之明，我吃不了那份苦。我想去应聘老师，爸爸突然找了关系，可是因为我不是师范类学校毕业的，一点教学经验也没有，最终还是没被录用。我去了一家乡村中学代课，想积累一些教学的经验，为以后考教师做准备，因为年轻教课有激情，很受学生欢迎，而那所学校那个学期恰好又缺一个英语老师，他们希望我帮他们带一个学期的课。我没有同意，代课只是暂时的，我需要的是一份长期的稳定的工作。
那段时间我是个彻彻底底的啃老族，妈妈总是在我身边唠叨，别人家的孩子都自己找工作，自己找对象，只有你事事让我们操心，我从压力山大逐渐变得麻木。过了元宵节之后，我去了武汉以前的大学旁边租了个房子，只想走一步看一步，毕竟大学毕业生一直待在家里面也是会招人闲话的。后来我在网上看到了湖南省公务员考试的信息，报考了家里的公务员，经过几个月的努力，成功上岸，详细的经过我写在文章《我奇迹般地考上了公务员》中。
现在想起来，过年之前我离开火锅店，拒绝那些不适合我的工作，都是非常明智的做法，因为年底其实并不好求职，而我充分利用了那段时间，好好休息，养足了精神，来年打了一个漂漂亮亮的翻身仗。如果。如果你现在也在做自己不喜欢的工作，也是时候停下来，认真想一想，自己的优势在哪里，擅长做什么工作，筹备一下来年的计划。
这不是傻不傻的问题，事情有利有弊！
忙碌了一整年，不拿年终奖感觉吃亏了！这是正常心理。
如果你就是认为不想放弃年终奖，那么，你自然把年底离职看成一种不理性的行为，就是所谓傻！
有舍才可能有得！
大家都想着拿年终奖不想离职的时侯，用人单位的用人需求还摆在那，这个时候，你去求职，就业压力肯定小一些。
如果你是个非常优秀的人，或者你的岗位在市场上非常受欢迎，或者岗位非常稀缺，你的待遇绝对可以谈的比平常高。
这样一来，其实也弥补了年终奖的损失！
当然，所有的一切是建立在确需要离职的基础上！
1、没有年终奖的公司，裸辞也无所谓。把手头工作交接好。休息一段时间，调整心态。调整一下自己的职业规划。努力干好下一份工作。（年后人员调整的比较多，工作也比较好找）
2、有年终奖的公司，如果是我，我会坚持一段时间，等年终奖发了，再考虑辞职的事情。（毕竟自己也努力干了一年，拿到属于自己的酬劳，理所当然）如果自己创业，多了一笔创业启动资金。当然如果干的十分不开心或者别的原因，那就直接裸辞。毕竟钱买不来开心。
因为年终奖等原因，正常思维都是年底前不离职，所以一般而言，年前的求职市场都会很冷清，也就是传统意义上的淡季。
那年底前离职就很傻吗？
并不是！
主要取决于机会成本，因为企业用工需求发布并不会因为是否是年底，就发生改变，如果遇到心动的岗位和合适的机会，那就应该果断尝试一下，冷清的求职市场，换一个说法，就是竞争比较小。
事实证明，很多人都是在年前换的工作，看似损失了年终奖，但却得到了梦寐以求的工作机会，如果等到年后，这份工作可能就不是你的了，孰轻孰重，一目了然。
这里在分享一个现状，很多底层打工人都喜欢年后离职，但管理层普遍喜欢在年前离职，因为这时候到新公司入职，刚好可以参与制定全年工作计划，争取更多的资源支持，如果年后再去，很多事情都已经决定好了，你只是执行者，就会失去很多话语权，甚至决定能否胜任这份工作。
所以，以大格局和战略性眼光去看待问题，年前离职是一个非常正确的选择！
这个问题分情况，你要是找好年后有工作了还是有更好的发展了，现在的工作又不是特别满意，那就没什么很傻可言。要是过完年没什么打算，那就建议你三思而后行了，毕竟年底关系到年终奖了，红包了，甚至还有的分红啦，等等吧
我也是年前提出离职了，没成想这疫情来的太猛烈了，谈不上后悔离职，也谈不上年终奖金啥的，只有一个就是自己的职业规划多少会影响，但是还是得相信自己未来会更好滴！！！
离职有一个136规律！
入职一个月：离职与HR关系较大；入职三个月:离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发现平台关系较大；入职六年：离职的可能性比较小。
这个规律只是一个比较笼统的说话，职场即现场，难免有一些小人从中作梗。马云说过：员工离职的原因有两种，第一种是钱没到位，第二种是干的不开心了。
年底离职的概率其实是很小了，如果年底还是坚决要离职，应该有以下几方面原因。
1.自己与岗位不适合
现在的年轻人选择工作时比较迷茫，可能选择工作时，都没有好好了解岗位的工作内容，导致离职的概率比较大。还有一种是活的比较潇洒的人，干的不开心我就走。
2.收入达不到自己的期望水准
许多人在被HR招聘进去公司前，都会询问具体的薪资待遇，一年的薪资待遇达不到期望的水准，离职的概率还是很大的。
3.与上级领导的意见不合
在工作的时候频频与领导的意见对立，这会让上级领导以为你在针对他。久而久之，就会开始考虑离职。
4.有更好的岗位
有才华的人终不会碌碌无为，会有更多的橄榄枝伸来。
5.周围的同事关系
没有共同的兴趣爱好，没有共同语言，工作久了，感觉没有归属感，很孤独。
年底离职的都是人才 想换工作的一定抓住时机
不知道大家有没有听说过每到过年的时候各行各业都会有离职潮发生，那么真的如有些人所说的那样年底离职的都是人才吗？大家为什么会非常有默契的都选择这个时间点辞职呢？接下来的文章中就给感兴趣的读者朋友们简单的聊聊！
首先就是所谓的人才这一说基本上是无稽之谈了，因为年底辞职的什么样的人都有不可能说就因为他选择了在年底辞职他就成了人才，这种说法最开始的时候很可能是嘲讽哪些喜欢在年底辞职的人的，不知怎么的竟然成了一种对年底离职的人的夸赞！
那么到底是为什么很多人选择在年底辞职呢？其实很大的原因可能是很多人早就想离职，只不过是为了年终奖而忍着一直都在蹲守而已。这类人其实很早就有了要离职的想法，可能在很早的时间点就开始谋划，你想啊找工作几轮面试、再加上谈offer，差不多也要耗费几个月的时间，所以提前找工作早早的确定好单位，就等着现公司发完年终奖就申请办理离职了。
再有就是很多的中国人都讲究辞旧迎新，大家都想在新的一年里一切都有一个全新的开始，在新的一年到一个新的公司一切就能重新开始了，同时这样的话也能做满一个完整的年度，选择换个工作从头开始，告别过去才能迎接更好的未来，所以大家在这个时间点选择离职也算是人之常情了。
最后就是可能离职的人就是单纯的想回家过个好年，有些公司的年假可能只有两三天，所以不少人会为了过个年直接就把工作辞了，反正工作也好找辞了后再尝试其他的工作也是一件不错的体验，所以大家就辞职了回去安稳的过一个年！
以上就是一些关于年底离职的分析和探讨，其实大家想要离职的原因一定是多方面的文章并不能说全，但是希望这篇文章能给大家带来一点帮助对这种现象有更多的理解！
以上就是关于年底辞职的人和年底辞职的人你觉得他们为什么会辞职的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
