本文目录一览：
- 1、为什么领导欺负你嫌弃你，又不辞退你？
- 2、领导欺负我，我该不该离职
- 3、在职场上，面对领导欺负我时，该采用哪些方法应对？
- 4、领导故意针对你、欺负你，该怎么办？
- 5、领导欺负我怎么办？
- 6、职场上领导不一定都是善类，领导总爱欺负我，我怎么办？
为什么领导欺负你嫌弃你，又不辞退你？
老板看你不顺眼又不辞是因为你工作能力高或等自己离职。
原因
首先，你的工作结果没有到达到领导的预期，让领导很失望。工作中，老板或领导对你干的事不爽，是有很多的因素造成的，但首当其冲的是你干的工作结果没有达到老板的预期。
其次，领导是真对你不爽，但开除你要赔偿，所以处处为难你。根据《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规的相关规定，开除一名员工，需要给出N+1的劳动赔偿。很多领导不想进行赔偿，所以采措另外一种方式，工作里鸡蛋挑骨头，处处为难你，让你自己受不了，主动提出离职。
领导欺负我，我该不该离职
领导欺负你，你不应该离职！
人在职场，会遇到各种各样的困哪。其中，与领导的关系如何相处，是一门非常大的学问。
如果自己能与领导和谐相处，保持良好的关系，自己在单位的处境就会非常好，工作非常舒心，工作业绩也会得到充分肯定，自己能够获得升职加薪的机会。
这对自己是最有利的结果。
如果自己与领导关系僵化，甚至彼此矛盾重重，那么，自己的处境就可想而知了。
如果自己受了领导的欺负，那么，自己的处境肯定会很糟糕，在这家单位继续工作下去确实会比较艰难，貌似这时候应该离职。
但是，仔细分析一下，情况就不是那样了……
如果你与领导的关系僵化是因为你自己为人处世不周到导致的，那么，不管你去到哪里，都会遇到同样的困局。
所以，在这个时候，与其离职，不如留下来继续工作，同时认真反思一下自己为人处世的状态，找到自己的缺点和不足，并且加以改正。这样你就可以通过实际行动来挽回局面，与领导重新建立良好的关系……这时候，领导就不会欺负你了，你的处境就会极大改善。这样，你就不必离职了……
这才是对你来说最佳的选择。
在职场上，面对领导欺负我时，该采用哪些方法应对？
英勇回绝和推辞：一个人假如在职人员场上变成了“被欺负”的目标，非常大水平上是由于不知道拒绝别人。表层上看着获得很多朋友的感激和赞美，但其实会变得十分处于被动，长此以往产生了一种“不可以回绝”的情况。
就算你要回绝也会被自身不明白婉拒的心情所绑票，渐渐地造成“被欺负”的觉得，而这种感觉事实上彻底是由自身导致的。因而在职人员场上勇于回绝和推辞是一门大学问，越坚决的回绝也不会伤到本身权益，一味地忍耐和倒退只能让欺负你的人更加得寸进尺，愈来愈不将你当回事。
许多初入职场“软柿子”往往会任由欺压、摸透，便是由于不敢回绝领导干部的不合理要求，本来了解分配的事儿是不公的，都没有一切回绝的姿势。碍于情面问题接下来本不属于自身的工作中，最终不但没法保证质量，还耽搁了自身原来的工作中，迫不得已接纳领导干部的指责。
因此在有效的情形下回绝领导干部分配的作业很必须，更重要的是要学会回绝。假如领导干部让你分配的作业超出了你自身所负载的工作中范畴，那麼挑选英勇地和领导干部说不，不但能表述自身的工作责任心，也可以从侧边体现在工作上的工作能力。
明白报团才算是明智的职业人：学者测试数据说明：在职人员场憋屈心态较多的职工之中，七成以上的人具备社交恐惧和阻碍。只是依据这一结论来讲，在企业里觉得自身遭受排挤的由来或许并非领导干部的无理取闹，反而是出自于自身本身，你自身针对社交媒体的害怕或是阻碍，立即决策了你在职人员场上针对领导干部个人行为的偏见。
纵观实际中的初入职场，许多人一直孤军奋战，并没有获得一份好人缘人品，无论和哪个领导干部关联共处得都不太好，跟哪个朋友都闹过小分歧。这样的人无论在哪一家企业工作中，都是会变成被应对的目标，而假如你可以抱团发展，把握住大伙儿的整体利益，就不容易被上级领导的“欺压”摔倒。
这就需要你学习培训待人接物的小技巧，擅于和他人相处，明白应用小恩小惠的方式笼络人心，日积月累下来，你的个人行为就能遭受愈来愈多朋友的喜爱。虽然初入职场中的人际交往十分繁杂，但只需大家用心掌握这当中的含义和规律性，就能有效的防止领导干部的“欺压”，还能够反方向创建与朋友的保持良好关联，让自身在职人员场上过得更为舒服。
领导故意针对你、欺负你，该怎么办？
、 给予实惠。你的分管领导给你小鞋穿，很大一部分原因是没有从你这里得到任何实惠，所以他才不断地折磨你，最大化发挥你的劳动价值，他们在单位的信条以利益为上，为的就是实惠，而你没有给他任何好处，所以他利用手中的权力整你，要想改变这种局面，你就必须给他一块骨头，他立刻对你摇尾巴示好。
具体做法：在逢年过节时，带上礼品到分管领导家中拜访一下，请他照顾照顾，或者在办公室给他送张购物卡，标准根据你的工资来定，一般来说500元-1000元足够，吃人家嘴短、那人家手软，收了你的东西他肯定不会为难你。
以暴制暴。人性都是趋利避害的，看到好处都想要，看到坏处都想躲开，领导也一样，他们欺软怕硬，你越是软弱弱，他越是得寸进尺，如果你跟他玩狠的，他反而会怕你，他们离你远远地，怕你做出伤害他的事情来。基于人性的这个特点，你可以和分管领导摊牌，警告他别太过分，自己也不是好欺负的。
具体说词：领导，你最近对我是不是有什么成见？如果我工作上没做到位，你指出来我整改，毕竟都是想把工作干好，这我能够理解，但是一些小动作就不要搞了，我就是一名普通的干部，我也没什么追求、没什么前途，不像你前程远大，我光脚不怕穿皮鞋的，谁要是玩得太过火，我肯定让他伤敌800自损1000。我们在一起工作是缘分，没必要整来整去，闹到最后谁都没有好果子吃，你说对不对？
第三，借刀杀人。小人有很多下三滥的手段，你作为一个有着良好教育背景的人，你的手段肯定没有他腹黑，所以你斗不过他，小人可以没有底线，你为什么要自我束缚，你不敢惹他，但是你可以找一个敢惹他的人，在他们中间故意制造矛盾点，借别人的手收拾他，达到引友杀敌的目的，这样就可以不战而胜。
具体做法：你可以投靠在他的竞争对手名下、以竞争的名义制造矛盾点，让他们鹤蚌相争，你正好从中取利，借用竞争对手的刀干掉他，你还可以拉拢那些对他有意见的人，你们批次形成同盟，人为的掣肘他，让他陷入十面埋伏中。
四，投诱饵敌，只要是人都是有七情六欲的，你们分管领导给你小鞋穿，你可以主动接近他，比如请他吃吃饭、洗洗澡、泡泡脚、按按摩等，顺便给他安排一些服务，引诱他下水、然后想办法拿到要害证据，有了这个杀伤性武器在手中，你想怎么整他都可以，他也绝对不敢还手。
具体做法：比如你提前在按摩房装好摄像头（调整角度），然后给他安排按摩服务，让他和技师共处一室，给足他们发挥的空间，只要他敢越过雷池，那么他的大把柄就在你的手中，他绝对不敢再欺负你，反而害怕你。
五，借水行舟。领导都是欺下媚上的人，他们对上级极尽巴结，对下级则疯狂打压，你的分管领导之所以敢欺负你，就是因为你没有靠山，没有人在背后为你撑腰，要想破解这种局面，你可以下点本钱，靠上一个大领导，他知道你有后台，自然会投鼠忌器，就再也不敢欺负你了，反而处处帮助你。
具体做法：单位里领导或多或少对你有所关照，所以你打着感谢的旗号，到大领导家中拜访一下，感谢领导的提携与关照，他们能走上领导岗位，绝对都是聪明人，只要你去了他家中，和大领导建立起良好的互动，平时多走动走动，帮助他跑跑腿、办办事，成为大领导的身边人，你的分管领导自然不敢欺负你。
领导欺负我怎么办？
新人面对同事、上司的随意使唤，如何合理拒绝这个问题很突出。
职场上，每个人都会站在自己的角度来评判一个要求合不合理，但是从职业素质和职业精神的角度来说，职场如战场，对于领导的指令，首先应该是服从。但对于同事的要求，我们可能会比较为难。所以我们主要了解的是，对同事提出的不合理要求，怎么温柔坚定的说不。
接下来，我先从心理学的角度分析一下，对于同事提出的不合理要求，你为什么不会拒绝，其实，主要是有 4 种心理负担在妨碍你：
一是，担心拒绝的后果。譬如你是一个依赖感很强的人。你会担心拒绝之后，就破坏了你跟这个人的关系。就好比，有些年轻人想要父母的钱，他们心里其实会害怕如果拒绝了父母的要求，父母就不再给他们钱了。所以在经济独立之前，他们对于父母的很多要求，是无法抗拒的。譬如父母不喜欢他们的伴侣，他们就不敢提结婚两个字。
无法拒绝的第二个原因是拒绝会带来羞耻的感觉。譬如对那些自尊很高的人来说，会在拒绝对方的同时，觉得自己很无能。这种内心的羞耻感，妨碍了他们说不。
第三个原因就是拒绝会带来愧疚感。譬如一只袋鼠，他拒绝别人之后，会觉得对方因此受到了伤害，于是就产生了愧疚感，他就会很难受。像我们在马路上看到一些人，他们写了很多悲惨可怜的故事，用来跟路过的人要钱。很多时候，我们一眼就能看穿他是装的，但还是会去同情他们。这时候，我们只是幻想自己被拒绝后会产生的那种难受的感觉，然后还把这种难受投射到对方身上。所以看起来我们是在同情这些骗人的人，其实我们是在同情自己。
第四个原因就是我们会把自己当成全能的。有时候，我们会把自己当成一个全能的人，包揽所有的事。这跟第二个原因里说的自尊心高还不一样。这里说的是，我们搞不清自己和对方的边界，把别人的事也当成了自己的事。
那么我要教你 4 个方法，温柔坚定地说出自己的拒绝：
第一、想清楚，你想要跟对方建立一种什么样的关系。
在职场上，你不是别人的爸妈，不是他的完美照顾者，也不需要成全对方的任何想法。所有的要求，合理还是不合理，判断的标准在你。所以是否要满足对方，关键看你自己的意愿。假如你不愿意帮这个忙，那么拒绝的时候要坚定一点，就是我今天反复说的，温柔坚定的说不。
第二、利他必须是在利己的基础上
有时候我们会想去做个好人。因为在我们的文化中，是有这样的因素的。但我要教你的是，利他必须是在利己的基础上。因为单纯牺牲自己的人，是得不到别人尊重的。这就是我们常常会抱怨的，好人没好报，因为很多时候，纯粹牺牲自己，很容易就变成了被欺负。
这就好比我举的例子，电影《芳华》里的男主角，所有人的所有事，他都主动去帮忙，吃饭时他先吃破了的饺子，连食堂的猪跑了，大家都首先想到要他来帮忙。但结果呢，他有需要的时候，大家非但没帮他，反而全部倒过来指责他的要求是不合理的。
第三、遵循两个原则：规则优先和交换原则
职场上领导不一定都是善类，领导总爱欺负我，我怎么办？
职场如战场，那么在战场中最重要的品质是什么，就是极强的战斗能力、敏锐的躲避危险的能力，这两种能力在职场中同样重要。在工作中既要低头努力干活，也要抬头看路，要全面分析自己的优劣势，在自己身上查找原因，主动学习，加持提升自己的工作能力。要发挥好自己的特长优势，成为单位不可或缺的人，形成个人品牌，突显个人价值。善于拒绝别人，提升自己的交际能力。拒绝别人也是职场的一种能力。如果你对领导同事的要求都是来者不拒的话，你会干得很辛苦，活得很累，到头来只有白做。
在职场为人善良老实，是一个职场人获得认可的必要条件吗？答案是否定的。因为在你没有价值之前，仅有善良老实是远远不够的。而且你的善良老实没准给领导带来的诸多麻烦，领导布置的任务和讲话不得要领，没有工作方向，诸如此类。这时，对于领导来说，一个仅剩善良老实，却没有工作长进的人，实在是鸡肋一根。
准确的定位自己的性格特点，知道自己的长处和短处，瞄准适合自己的职位，并且努力达到那个岗位所需要的能力和才干，为自己未来的工作岗位变动和调整做足功课。老实人多数时候会很喜欢自己的老实人身份，当然有些别有用心的人也会不断的鼓励老实人更加的老实，有的老实人着实让人觉得可怜，同时也着实让人觉得可恨。被欺负了怎么办？怼回去！但是老实人有自己的行为准则，别人可以不对，自己不能不对。别人可以变坏，自己不能变坏。总觉得善有善报恶有恶报，但是却一直等不到自己的善报。生活中的善良也许是一件好事，但是职场中一味的善良老实就是懦弱的表现。
以上就是关于领导欺负我和领导欺负你的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
