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我提出离职，想下个月走，结果公司让我马上走，怎么办？
给出4点建议:
一是当员工提出辞职时，就要做好马上离开走人的思想准备，不要幻想公司会按照规定，让你干满一个月后才正式辞职。
二是如果有时间、有精力，还是要通过申请劳动仲裁的办法，来提出自己合理的诉求，争取自己正当合法的劳动权益。即要求公司增发一个月的工资。
三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后的准备时，不要轻易透露要辞职的想法，更不要提前提出辞职申请。否则，很有可能让你自己措手不及。
四是当公司老板、HR或部门主管平时流露出想让你辞职的意向时，就要立即提高警惕，就要做好找下家的准备。因为，公司让你走是早晚的事，不要抱有不切实际的幻想。一旦公司逼迫你辞职，在争取拿到经济补偿后，才离职走人。
我提出辞职老板不同意怎么办？
1.想辞职的老板不同意怎么办？
1.如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天，或者试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理交接。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自己向公司提出了离职，公司领导说让等三个月，该怎么做？
自己向公司提出了离职，公司领导说让等三个月，该怎么做？
1、这个情况也比较常见，应该是题主的工作岗位比较重要，一时没有合适的人选，领导才会这样说的吧。其实也非常容易解决，分为正面刚和迂回辞职法。
2、首先你自己向公司提出了离职，不管怎么说是肯定要走的了，也不能在这里呆了，离职不畅的情况下，你一定要写一个正式的离职申请书，提交给领导，并且递交的时候留个录音，证明你在某年某月某日提交了离职申请，便于你以后说明给公司提前打过招呼。或者通过邮件的形式发送，收到或者阅读了有回执这样的写法。
3、按照劳动法的规定，如果你主动提出离职，正常提前30天给公司提出申请，一个月到期离职就行了，别人不可能拿你说事的。但是要证明你提前给公司说了，所以你需要一个正式的申请，录音。或者邮件发过去，有日期证明，防止后边不给你工资，还需要扯来扯去的。
4、但是现实生活中往往不是那么容易离职，就是因为自己手头上有很多工作需要交接，有时候也没有合适的人来顶替你。所以领导都是拖着你，想在这个过程中找到合适的人，平稳过渡，将他损失降到最低。所以你理解了领导这个想法的时候，你想离职，最好提前弄一个交接说明，把你手上已完成、未完成等工作写的清清楚楚，就是别人来接手时候，通过你的交接表能够快速上手，你带着这个东西给领导说：“我要辞职了，但是我的工作不会瘫痪，因为我把日常工作和以后的安排也都写清楚了，你只要找个差不多的人都能够干起来”。只有这样，你才可以顺利脱身，也落个好名声。
5、职场中很多人离职时候想着反正不干了，公司也奈何不了你，所以最后都是啥也不干，工作交接漫不经心，甚至不愿意后来的人知道更多，不愿意别人干的比自己好。其实这个心态是大忌，千万不要这么做，显得自己心胸太低了。你要大大方方的为后人铺路，这也是个人职场素质的体现，以后新公司做背调时候，老公司也会给你一个好的评价。以后万一有业务往来，也不至于撕破脸。
以上就是关于我提出了辞职和公司要求辞职要提前一个月的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
