本文目录一览：
- 1、在职找工作经常请假面试的理由，大家都有什么建议？
- 2、在职期间老请假去面试合适吗？本人还没过试用期
- 3、在职经常请假去面试或者考试，是不是不好，公司单休
- 4、频繁的请假去面试该怎么办？
- 5、提出辞职后该不该频繁请假面试?-简书
- 6、面试请假理由
在职找工作经常请假面试的理由，大家都有什么建议？
最常用理由：个人身体各种不适
网友观点：人总有个头痛脑热，最容易理解。女生例假最占便宜。
温馨提醒：千万别病后第二天又生龙活虎得，比没病的还有精神。
最不可信理由：天气不好想请假
网友观点：编不出其他理由，只能拿天气说事。
温馨提醒：可怜的天气，招你惹你了？
最有风险的理由：家人身体不好
网友观点：虽然诅咒家人身体不好，但总算是一条得体的理由。
温馨提醒：记得上次使用这条理由时说的是什么。
最雷人的理由：要去相亲
网友观点：现在家长都逼儿女去相亲，所以人之常情。
温馨提醒：记得从未说过自己是名花/草有主。
职场高手请假攻略：
明确自己能请什么假
当你处在实习阶段或者是正式员工的阶段，工作时间的长短是决定你能享受不同种类的假期。尽量的利用属于自己的合理假期才是最重要的哦。
提前请假
在你打算请假时，最好是提前将这个消息告知上司，这样对方也好将你的工作安排给其他人，这样就是方便自己，也方便了他人。
、请假的方式要正式
请长假最好填写请假条，按照公司的一切正常程序来走，这样也更容易获得上司的批准。
不要编造自己都不信服的理由
既然要请假，就一定要找个充分的理由，如果你编了一个自己都难以置信的理由，相信你的上司也不会相信的。
懂得感谢，再请不难
不论你是以什么样的理由请假，肯定会给同事或者上司带来一定的麻烦，因此懂得说一声“感谢”既是做人的道理，下一次请假也不会被刁难。
在职期间老请假去面试合适吗？本人还没过试用期
分两种情况，第一如果你没看明白目前工作适不适合你，先做做看，起码实习期过了吧。第二如果你已经发现目前工作不适合你了，别和领导说，自己想想，骑驴找马，找到靠谱的再请假集中面试。不是迫不得已别裸辞。 来自职Q用户：孙先生
不合适，尤其没过试用期建议不要请假，这是职场不成文的忌讳。万一新的机会没出现，这个试用期也过不了，就会给自己造成很多不必要的麻烦。试用期不光是试员工的工作能力，还有道德素养，价值取向和敬业精神。希望对你有用。 来自职Q用户：杨先生
在职经常请假去面试或者考试，是不是不好，公司单休
正常工作期间经常请假肯定不好，但是还是要看实际情况，确实有事该请还是的请，不要顾虑那么多
频繁的请假去面试该怎么办？
你都干两年了，没有年假吗！
这样老板一定早发了。
你要小心了，不好就不要干了，
既然想好要走，那就大大方方的请假，
老板不同意就辞职！
要知道，甘蔗没有两头甜！
提出辞职后该不该频繁请假面试?-简书
既然你已经提出辞职，那么30天后，就可以离职了，在这30天内，最好不要频繁的请假面试。否则公司的领导，对你的印象会非常不好。
关于提前辞职。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
面试请假理由
面试请假理由
职场上有些员工工作一段时间想跳槽，去其他公司面试，那么面试请假的理由有哪些呢?下面是我为大家整理的面试请假理由，希望能帮到你!
首先，要明确你确定动了跳槽的年头了吗?(这很关键啊啊……决定你接下来怎么做)
其次，(1)还没确定跳槽，处于观望状态，有面试机会去个一次两次就可以了(不会频繁为面试请假)，请假借口第一次事 假(家里有点事，领导请个半天假，和领导打声招呼就行，一般领导不会详细问私事)，第一次没成第二次若是还有面试，请假借口病假(喉咙不舒服，到时候是感冒啊还是咽喉炎什么的，自己圆一下，请个半天假，领导会表示关心问一问)
(2)若是确定想跳槽了，为了面试要请假(这是你近一两个月来第三次请假)，果断直接和领导说请事假有点事，不做多解释，说不定你接下来还会频换请假(因为你近期频繁请假，只要领导不笨，基本上就已经心里有数你可能要跳槽了)。这也表示你肯定会近期离开单位，领导可能不会将一些重要的工作交给你了。所以要确定自己的想法。
面试请假理由
有同学/朋友过来，需要去车站接车。这条无往不利，我经常使用。万一你使用多了，主管就会问怎么那么多同学来呢?这种时候，保持微笑就行，不需要过多的解释。请假时表情要自然，请假之前可以打一通 假的电话，故意让主管听到要干嘛干嘛。
发烧/感冒/肚子疼...。这条属于轻微诅咒型请假条，顾名思义，这类请假条需要假装通过说自己身体某些部位不良。我建议适时使用，不宜多用，因为这类请假理由，用多了，主管肯定会怀疑(除非身体真的不适)。这类请假理由最好通过电话，微信登方式使用，不适合面对面。
银行办业务，例如：贷款之类的。利用银行的特殊办公时间，工作日，长白班。下班银行去就关门了，所以必须得请假去，办贷款之类的。这点主管一般都会答应。
相亲。对单身狗很有效的一种请假方法，主管当然也不会做这个剪刀手。
红白事。这条我指建议说红事。白事这种重度诅咒型，我非常不提倡，包括上某某被车撞，住院之类的，除非是真的发生，不然这种我绝对不会故意捏造，不然会浑身不舒服。
家里装修，搬家。家里装修、搬家需要人打点，这条一般主管也很能理解。当然如果是搬家的话，主管可能会问，为什么不在节假日搬家?这时候，你就可以说，房东要求之类的，让主管感觉自己今晚都没地住的样子。
面试请假实用贴士：
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段或是刚签定完劳动合同，在本单位的`工作年限在一年以内，所能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席会耽误部门整体工作进程。因此，学会合理地安排工作是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量把面试时间安排在接近周末的工作日，这样能减少你请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便与己方便
提前一定的时间量请假是底线。请假人要安排好自己休假期间的工作;同样的，你的上司、同事们也需要有提前准备的时间，与人方便，与己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造连自己都不信服的理由
一个不靠谱的请假理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，也是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
相比短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论基于怎样的理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
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以上就是关于面试频繁请假和面试请假的最佳理由的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
