本文目录一览：
- 1、有什么好借口年底离职 以下几种都可以拿出来试一试
- 2、为什么感觉年底大多数人都想辞职？他们就不怕来年找不到工作吗？
- 3、年底辞职合适吗 聪明人都会这样慎重考虑
- 4、一到年底大多数人都想辞职，这是为什么呢？
- 5、为什么有人年后想辞职?
有什么好借口年底离职 以下几种都可以拿出来试一试
作为一个非常多人选择辞职的时间点不少人都会在春节前后换工作了，那么想在这个时间辞职的话有没有哪些非常好的借口值得大家借鉴呢？这篇文章就是一些相关的讨论和介绍！
首先就是可以说对自己的工作不满意，有些人有自己的兴趣和爱好参加工作以后，发现在这个工作岗位上是无法发挥自己的兴趣和爱好于是就想跳槽去找自己喜欢的工作。
还有一些人对自己的工作的性质不满意，觉得低级不够品位也想另换工作另谋高就。这个辞职理由看上去很充分也很常见，但在辞职时却不能对领导说出来，否则就会显得是公司或领导不对对自己不够好可以说但可能伤面子。
再有就是可以说待遇太低无法养活自己的家庭。因为单位工资太低而辞职的人是很常见的。现代社会家庭消费乃至个人消费都是很大的，如果基本的消费得不到满足那辞职往往就会成为一种必然，但是如果以待遇太低向公司辞职，一般来说公司都不会挽留的！
还可以说自己的父母年迈需要照顾如果你在一个公司时间久了，对于辞职很难开口但是你也有自己的父母，在外时间久了，父母又年迈没人照顾这个理由公司肯定会答应。
最后及时可以说自己不喜欢当前工作环境想换个环境或地方，公司环境是很重要的，如果公司节奏过快一般新手都是吃不消的，那不妨换个环境换个公司试下，这个辞职理由也挺好公司其实也能理解这种情况。
以上就是一些关于年底离职的一些借口大家完全可以借鉴一下这些相关的借口，如果大家还是觉得这些借口不行的话不妨就坦率的告诉公司真实的原因也是非常好的，因为只有这样公司才会对你离职不抱有挽留的心思！
为什么感觉年底大多数人都想辞职？他们就不怕来年找不到工作吗？
这些人之所以在要在年底前离职，是因为他们希望新的一年有新的期待、选择与挑战，所以他们就希望在年前搞定离职的事，过完年后就可以安安心心地去寻找理想的工作了。毕竟每一年春节过后的返工潮，是最容易找到理想工作的。所以哪怕他们做出了离职的决定，他们也是有信心能够快速找到让自己满意的工作的。
一、为什么很多人在年前都想离职？
每个人在年底写工作总结时回首过去的一年，似乎没有什么新的收获，感觉像是忙忙碌碌地又度过了一年。而且算一算整个年份的薪资也没添加多少，于是就有些心灰意冷。若是再听到没什么奖金过年的消息时，那就更加坚定了想要重新换一份工作的念头了。所以，在年底前很多人都产生了要离职的想法，毕竟若是再不换个地儿生存的话，大概明年又会是跟今年一样的局面了。
二、为何这些人不担心来年找不到新工作？
鉴于大部分人都是在年底前考虑离职的，所以他们认为有那么多人离开工作岗位，自己在年后返工时，肯定也能够从这些招聘的岗位中寻找到合乎心意的工作，故而不必担心找不到工作。只不过能不能找到理想的工作，却还是心有疑虑的。所以，很多人在年前哪怕有离职的想法，但也不会贸然提出请辞的话来，而是先明确自己的下一个工作目标后，再来辞职也不迟。
从往年的招工情况来看，每年的招聘忘记大概是在春节过后，3-4月份是人们寻找新工作最为理想的时间。如果过了这个期限，那么想要获得一个较好的就业机会，还是比较难的。而我们若是能够赶在招聘旺季时寻找到让自己满意的工作，那自然是让人欢喜的局面。如若不能趁此机会快速找到工作，那自然还是存在失业的风险的。希望大家在离职前能够认清自己的情况，再考虑到底是否要做年底前离职。
年底辞职合适吗 聪明人都会这样慎重考虑
新年越来越近，有的企业已经放假了，大概也有一些人选择在这个时候辞职了，但问题是，在年底辞职合适吗？不得不说，年底到了，若是有辞职的打算，聪明人都会这样慎重考虑，主要从3点入手，看看你都考虑到这几个方面了吗？
一、年底离职还能有 年终奖 吗？
近年来，离职频繁发生在年底，心里总想着，干完这一年就卷铺盖走人，刚好趁着回家过年，还能家里多待几天，待够了，再重新出发找工作，这样的计划并无不可，但聪明人都会这样慎重考虑，第一点就是：年底离职还能有年终奖吗？年终奖要什么时候发？
事实上，并不是所有公司都会在年前发放年终奖，为了留住骨干人才，部分企业会选择年后再发放，一般是3-5月之间。之所以关注年终奖的发放，不仅是关系到个人，其实也关系到其他企业的招人时间，因为部分企业会把年终奖调整到年后，而许多想要离职的员工又向拿完年终奖再走。于是，3-5月份会是招人的最佳时间，这时候离职，对于找寻下一份工作或许也会有所帮助。
二、要跳槽的公司选好了吗？
第二点就是年前还在招人的公司，这种情况下，如果立马从原本的公司辞职跳槽到这家仍在招人的公司，可能会遇上需要抓紧补缺的企业，而你可能只是个“备胎”，到了招聘高峰期，你的优势或许就没有了。当然，也不排除是提前做好规划的企业，准备提前招人，但建议应聘者在这个时候先不要急着收拾包袱去新公司，可能他们还会将面试安排到年后，这种时候，如果年底在原来的公司离职，要当心新的公司在年后反悔。
三、因为工资离职你考虑好了吗？
第三点就是工资方面，若因为工资太低选择在年底离职，或许跳槽只会在短期内增加你的收入，不一定能解决本质问题，也就是，或许依旧看不到出路。
一到年底大多数人都想辞职，这是为什么呢？
年底了是一个特殊的时间节点，既是辞旧迎新，同时也是对自己盘点和复盘的过程，这个时候人们往往会对一年里面的得与失放大，并且对此作出一个判定。到年底了会有一个春节长假，很多人为了春节期间能够在家多待几天，又有辞职的想法，就会借着这个机会提出辞职申请。有一些公司会有年终奖，春节之前发放，那么发了年终奖之后，公司对员工是没有过大过多的牵制和约束力，员工积攒了一年的怨气，很有可能就在这个时候爆发，或者早就有打算离职，只不过是在等着这样的一个时间节点。其实做人资早就应该知道这个时间节点是离职高峰期，应该提前做好人员储备及员工的情绪疏导工作，及时发现，提前预防，而不是员工已经提出离职，我们在亡羊补牢为时晚矣。
年底大多数人都想辞职，无非有以下几点原因：辛辛苦苦努力了一年，加班没少加，给公司带来的效益是显著可观的，而自己的收入却还是稳定没有变化的，内心空洞，失落，看不到希望。银行卡里的存款额几乎可以忽略不计，再想想自己的房贷车贷，始终感觉自己所在的企业毫无发展前途。自己年龄又涨了一岁，不管是听别人说，还是自己从书上了解，对劳动法的认知又进了一步，面对自己所在单位很多违反劳动法的规定，是越来越看不惯了，想维护自己合法权益的欲望是越来越强烈了。
感觉身边不如自己努力的同事拿到的工资都比自己多很多，心态完全失衡，我想这一点应该是造成人们年底想要离职的最主要原因。身边最要好的同事已经离职，与其他同事有些不可调和的矛盾，或者身边几个同事都有离职的打算，公司又新增了某些无法让人忍受的规定等等。然而不管怎样，面对现如今巨大的社会压力，大多数人都是想在找到下家后再选择离职，然而大多数时候却又很难找到令自己非常满意的单位，要么自己能力不够，要么还不如现如今的公司。只能得过且过，将自己想要离职的想法时不时的拿出来晒晒而已。
为什么有人年后想辞职?
为了回答这个问题：我们先从离职开始说起！
一、为什么要离职
经笔者总结，离职的主要原因有如下几条：
1、自己职业遇到瓶颈
可能是由于个人的专业、兴趣、能力与岗位不匹配，导致业绩不理想。比如，本来是学人力资源管理专业的，结果被安排在行政部门工作，整天干得都是端茶倒水、组织会议、管理车俩这样的工作。再如，性格很外向，偏偏读一个会计的专业，又在财务部上班。总之，升职没希望，换岗也不行，只能选择离职了。
2、公司前景不够明朗
刚进公司的时候，老板就告诉大家，公司马上就要上市。可是，几年过去了，公司不但没上市，而且也没人再提起上市这件事情了。同时，公司的业绩也是一年比一年差，营销总监换了好几个，一点起色都没有。看来，"树挪死人挪活"，还是赶紧辞职吧！
3、薪资根本没给到位
跟其他公司的相同岗位比较起来，发现自己的工资好低、好低！觉得自己的付出跟自己的收入完全不匹配。特别是今年，调薪的额度太低了，因为物价上涨，同类公司都是加薪1000元以上，自己的公司呢？仅仅加了区区300元。你说，老板这么抠门，还有必要继续待下去吗？
二、年前辞职还是年后辞职？
笔者的观点是：不主张经常跳槽，也不主张永不跳槽，除非这家公司像华为那么牛，而你又被纳入接班人计划。
笔者还认为：懂得跳槽，才能拿到高薪！
既然要跳槽，那接下来的问题马上出现：什么时候辞职呢？
有人说，有些大企业，会在年底招人。因为大企业担心年后公司会走掉一些人，需要提前补充，并且，这些大企业会给出比较诱人的薪资。但是，笔者认为：这种情况非常少！除非是一些特殊的岗位。
有人说，年底辞职了，先给心灵放个假，调整一下情绪，休息一段时间，年后再找工作！笔者认为，这种情况另当别论。
笔者的观点是：年后辞职会更好一些！ 基于以下理由：
首先，如果有年终奖，公司一般不会在年底全部发放。很多公司的做法都是，年底发少部分，年后发大部分。因为公司担心你年后一上班，就马上拍屁股走人。所以，年后再辞职，会拿到完整的年终奖。
其次，年后更容易找工作。根据多年的求职应聘经验，每年的三月份都是求职的黄金时期。所以，这个时候再离职，才是职场人士的最佳选择。当然，如果碰到很变态的老板，那就没办法了......
以上就是关于年底想辞职和年底想辞职学技术的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
