本文目录一览：
- 1、开除是什么意思
- 2、开除，裁员，变相裁员？？？有没有明确的定义？？需不需要赔偿？？具体怎么赔偿的？？
- 3、警察辞退和开除的区别
- 4、公安机关人民警察或公务员. 开除和辞退有什么根本区别吗?谢谢.把二者的概念细说一下
- 5、下岗，开除，离职，辞职有什么区别？
- 6、劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？
开除是什么意思
题库内容：
开除的解释
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除名 这男孩因打架而被开除 详细解释 (1).廓清。 三国 魏 阮籍 《 大人 先生 传》 ：“被 九天 以开除兮，来云气以驭飞龙。” 唐 韩愈 《南海神庙碑》 ：“省牲之夕，载暘载阴，将事之夜，天地开除，月星明穊。” 宋 曾巩 《诸庙祈晴文》 ：“百姓之困甚矣，惟神得无念乎？尚其开除 山川 ，相导出日，俾岁无害，为民之休。” (2).去除；免除。 元 李行道 《灰阑记》 第三折：“则我这身上罪何日开除，腹中寃向谁诉与？” 清 褚人获 《坚瓠七集·不脱俗》 ：“着尔速将诗内俗字，一一开除，庶望有成。” 清 陈康祺 《燕下乡脞录》 卷十：“上问扈跸守备 牛斗 云：‘ 太湖 广狭 若干 ？’奏云：‘八百里。’上云：‘何以 《具区志》 止称五百里？’奏云：‘积年风潮冲坍堤岸，故今有八百里。’上云：‘去了 许多 地方，何不奏闻开除粮税乎？’” (3).指勾销。 明 汤显祖 吕硕园 《还魂记·冥判》 ：“叫掌案的，这簿上开除，都也 明白 ，还有几宗人犯，应该发落了。” 清 黄六鸿 《福惠全书·编审·总论》 ：“逃亡老绝，许里递公举，以定开除。” (4).谓 开辟 清除。 郭沫若 《前进曲》 ：“前进！前进！前进！挥起我们的镰刀，开除路上的荒荆！” (5).解除。 《元典章· 户部 四·军民婚》 ：“内有各军駈掳收拾为妻，及媒下财求娶为妻，若令开除，从便改嫁。” (6).杀死。 《水浒后传》 第二回：“我一时性起，开除了他。 思量 近处躲避不得，闻得 邹润 在 登 云山 脚下住，还僻远些，要 投奔 他那里去。” (7).将成员除名。 元 孛罗御史 《一枝花·辞官》 套曲：“御史台开除我， 《尧民图》 添上咱。” 鲁迅 《集外集 拾遗 补编·对于北京女子 师范 大学风潮宣言》 ：“不满于 校长 者倘非公意，则开除之后，全校何至哗然？” 魏巍 《东方》 第四部第二六章：“﹝ 张 书记 ﹞最后宣布开除了 李能 的党籍。” (8).抛撇。 元 王晔 《水 仙子 ·驳》 曲：“明明的退佃 丽春园 ，暗暗的开除了双解元。惨 可可 说下神仙愿，却原来都是谝。” 元 王晔 《折桂令·问黄肇》 曲：“怕不你身上知心可腹，争知他根前似水如鱼。休强支吾，这样 恩情 ，便好开除。” (9). 支出 。 元 孔齐 《至正直记·出纳财货》 ：“人家出纳财货者谓之掌事…… 计算 私籍，其式有四：一曰旧管；二曰新收；三曰开除；四曰见在。”
词语分解
开的解释 开 （开） ā 启，张，把 关闭 的 东西 打开 ：开启。开化。开诚布公。 分割：对开。三 十二 开本。 通，使通：开导。开窍。 使显露出来：开采（挖掘矿物）。开发。 扩大、发展：开扩。开拓。 发动或操纵：开动。开 除的解释 除 ú 去掉：除害。除名。除根。铲除。废除。排除。除暴安良。 改变 ，变换：岁除（农历一年的最后一天）。 除夕 。 不计算在内：除非。除外。 算术中用一个数去分另一个数，是“乘”的反运算：除法。 台阶：阶除
开除，裁员，变相裁员？？？有没有明确的定义？？需不需要赔偿？？具体怎么赔偿的？？
你好！百度专业团队为你服务！开除：一般是因为员工自身的违纪行为导致的，比如旷工等；
裁员：一般是因为公司自身的经营出现问题，为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施
解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。
《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。
企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。
《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
警察辞退和开除的区别
警察辞退和开除的区别有以下几种：
1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指公安局由于某种原因与警察解除劳动关系的一种强制措施。
开除是指公安局对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的警察，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
2、辞退是公安局根据警察的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
开除是公安局以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
3、警察在用人单位，经过合法程序辞退员工的，劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外等方式被辞退还可以拿到单位补偿金。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
扩展资料
辞退的类别：
一、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、 被依法追究刑事责任的。
二、预告性辞退
是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
参考资料来源：百度百科-辞退
参考资料来源：百度百科-开除
公安机关人民警察或公务员. 开除和辞退有什么根本区别吗?谢谢.把二者的概念细说一下
一、定义不同
1、开除：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
2、辞退：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
二、违反纪律程度不同
1、开除：具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
2、辞退：用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
三、主体不同
1、开除：开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
2、辞退：辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
参考资料来源：百度百科-辞退
参考资料来源：百度百科-开除
下岗，开除，离职，辞职有什么区别？
1、下岗与开除的区别
下岗一般是大范围内的职工失去工作，而非个人自愿，而是计划经济条件下就业制度下，国家的就业岗位不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。
开除是对职工的一种行政处分。指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
2、离职和辞职的区别
离职比辞职多了一种情况。即离职只是休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。而辞职是职工自愿提出要跟用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。
离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
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辞职注意事项
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。
参考资料来源：百度百科-辞职
百度百科-离职
百度百科-开除
百度百科-下岗
劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形；辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的，用人单位无需支付经济补偿金，否则就属于违法解除，用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形，用人单位需要按工作年限支付经济补偿金（N+1或N+0.5），有时也可能包括劳动法中劳动者单方通知与用人单位解除劳动合同的情形，俗称自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。
以上就是关于开除的定义和开除含义的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
