本文目录一览：
- 1、一家公司想让你走离职，有哪些迹象？
- 2、辞职未到期公司就叫我走我不同意，公司坚决要我走合法吗？
- 3、公司单位部门个个都想我走，我要不要主动提出辞职？
- 4、公司想让我走人，但没有明确说开除我这三个字，他只是叫我去结清工资，这样算是开除我吗？
- 5、公司不景气，想逼员工自己走人怎么办？
- 6、公司想逼人走会采取什么手段啊
一家公司想让你走离职，有哪些迹象？
领导逼你主动辞职的时候，一般会有三种套路。
1、公司最近发展不好
如果突然之间你发现你的领导再跟你说公司最近发展很不好。觉得这个行业不行的，以后发展也会受到限制。他释放一个信息就是要告诉你前途不保，特别是这件事情如果是领导私下里跟你说的，那你更要小心呢。因为可能这句话只是说给你一个人听的，如果你觉得领导是在关照你，给你小道消息的话，你这时候就想着要赶紧离职，那么你可能正中下怀。
最简单的其实就是听听他怎么说，再看他是怎么做的。如果你的领导真的自己也打算离职了，那么是真的有可能遭遇了危机，是你这个层次接触不到的，但是她已经知道了。如果这个时候你的领导完全没有任何离职的迹象，你只要安心不动。其实到时候公司真的出现了问题，那也是所有人一起面对。
2、你发现工作量突然增加了
在职场中，你突然间发现你自己的工作量越来越多，以前两个人干的活都要你一个人做了。除非是公司的业务量突然剧增，所有人都是这种情况，否则你就要好好想一想，这可能就是领导的一种套路。很多领导喜欢做些小动作，但是也不会明确的说出来。
如果你能够适应这种两个人的工作员拿一个人的工资，那么它相当于节省了一个人力，他可能去开除其他人。不过你早受不了这种压力，然后就去提离职了，那么可能也是领导所希望的。所以这个时候你怎么办呢？好像不管怎么做都是错的，其实你只要跟领导直接说出来就行了，你看如果大家都增加了，那就没什么好说的，跟领导提加班费就行了。如果真的是只针对你一个人，那么你就把工作做一半。
3、经常被找茬
如果你发现你最近的工作经常会被领导处挑出一些错误，或者是原本一些非常小的事情，但是他却当众说。可能在短时间内你就被批评了几十次。但是你仔细想一想这些问题其实根本就不是问题，可说可不说，并不影响什么大局。这时候你要小心啊。
其实在工作中找茬除了正常的你真的没完成情况下，其他的都会让人很伤自尊。一个办公室当中只有你一直被批评，那么你在这个团队当中，是待不下去的。一看就知道老板其实已经在告诉你，你可以走了。
所以在职场中，如果你接收到这几类的信息，其实就说明老板已经在告诉你，希望你能够主动辞职，这个时候你到底要不要辞职？其实主动权在你身上，你想要对抗一下，其实也是行的。老板之所以不敢公开的开除，你就是说明你可能没有犯很大的错误。
辞职未到期公司就叫我走我不同意，公司坚决要我走合法吗？
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。
法律分析
不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司提出辞职，并明确了劳动关系解除之日，那在这一期限到来之前，该辞职行为并不发生法律效力，劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务：劳动者应继续为用人单位提供劳动，用人单位也应继续支付其劳动报酬。也就是说，只要当事人是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让走，都可以走了；试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系，可以主张赔偿，或者去劳动局举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司单位部门个个都想我走，我要不要主动提出辞职？
公司单位部门个个都想让一个人走，我觉得这个人应该主动提出辞职，首先，主动提出辞职可以避免被别人赶走的尴尬。其次，在这样的环境当中工作也不会开心。另外，道不同不相为谋，在这样的环境中不会有什么前途。
有时候我们在职场，会发现整个公司都不喜欢这个人，都希望让一个人走，面对这种情况，我觉得这个人可以主动提出辞职，总好过被别人赶走。之所以这么说，有以下几个原因。
首先，主动提出辞职可以避免被别人赶走的尴尬。如果说你现在不走，不提辞职，总有一天也会有人把你辞退，那个时候你会觉得更尴尬，自尊心会更受伤害。与其受到这样的侮辱，我们不如主动辞职，可以保留自己最后的尊严。当你还能够自己选择离开的时候，你还有尊严，被别人赶的时候，你的尊严就被踩在了脚下。
其次，在这样的环境当中工作也不会开心。说句实话，一个人如果在这样的环境中工作很可能会得抑郁症。每个人都不喜欢你，都希望你离开，你也不会开心。与其在这里郁郁寡欢，我们不如寻找到一个更适合我们的地方，开开心心地工作。天下之大，此处不留爷，自有留爷处。
另外，道不同不相为谋，在这样的环境中不会有什么前途。再换个角度思考，如果你继续待在这里，相信也不会有什么发展，只会是浪费自己的青春时光而已。如果换个环境的话，可能我们还能遇到新的机遇。在这个公司，如果道不通，就不要和这些人混在一起，找到志同道合的人，我们才能够拥有发展的机会和空间。
以上就是我认为应该主动提出辞职的原因了。
公司想让我走人，但没有明确说开除我这三个字，他只是叫我去结清工资，这样算是开除我吗？
有些领导看某位员工不顺眼，会用各种方法暗示他辞职，员工一定要了解这些暗示，早做打算才好。
之前我去了一家公司，那时候自己已经工作了三年，不完全算是一个职场新人，当时我的领导也就工作了三四年，和我年纪差不多大，能力也基本相当。
我很直白，有一说一。当领导布置任务的时候，我认为他的方案存在问题，我就会直接指出来。但我不是很怒气冲冲地指导，而是很平和地讲事情，对事不对人，希望他能够考虑一下我的建议。

但领导可能认为我是在刻意地针对他，于是从那以后他就对我没什么好脸色。
比如不给我安排重要的工作，甚至会刻意让我不让我去开会，等等等等。
后来我实在呆不下去了，我能够感觉到他是想让我走人，于是自己选择了离职。
在职场上有个能够支持自己的领导、愿意听取意见的领导自然是最好不过，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会暗示我们下属辞职走人。
但是他又不会主动提出来，否则公司要予以员工经济赔偿，但是往往会通过一下三个暗示来表达。
一、孤立边缘化员工
如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话，对自己爱答不理，和他打招呼他也不理，那么有可能领导的态度已经很明显了，说明他对自己很讨厌。
而如果自己什么都没有做，同事们也都对自己爱答不理的，甚至别人形成了小团体，自己就像一座孤岛，那有可能是领导安排的。毕竟大家都知道站队，他们可能已经明白了领导的意思，要集体边缘化某一个同事。
如果有这暗示，那还是尽早离职吧。
二、不安排有分量的工作
现在提倡终身成长，所以一份工作并不是一劳永逸的，而是在工作中不断地学习进步。那么怎么样去学习进步？主要就是靠着自己工作中的项目实战经验，这是非常重要的。如果一个领导一直安排的是一些机械重复的任务，而不是真正能够提高能力、对自己职场生涯有帮助的工作
公司不景气，想逼员工自己走人怎么办？
第一，我们要弄清楚失业金领取的条件。
如果自己是农村户口的话，不论是主动辞职还是被动辞职都可以领取到失业金，如果是非农业户口的话就必须被动辞职才可以领取到失业金，也就是说，必须是被公司辞退的，如果你主动离职的话，是没有办法领取到失业金的，另外咱们还要知道，就是失业金必须缴满一年才能够领取。
当面对公司想让自己走，有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时，一般会变相的逼你自己主动提出来辞职，如果这时候你主动辞职了，正好如公司所愿，如果你能够再坚持一下的话，等到公司撑不住的时候，自然会找你商量解决的办法。

第二，考勤记录等证据要收集好。
比如公司对你不管不问，也不给你记考勤，完全当你是空气的时候，你自己要收集好自己的考勤记录，如果公司采用的是软件打卡的话，就保留好软件记录，如果只有纸质版记录的话，可以找愿意帮助你，证明你确实出勤的人，实在找不到人，下载个水印相机，每天上下班在公司拍个照，证明你来上班了。
一般公司这样做的目的，无非是想利用你矿工来作为借口辞退你，要么就是不想给你发工资，这时候自己要时刻保留证据，发现公司违规操作，马上去当地劳动部门申请仲裁，反正都到这一步了，也不怕撕破脸了。

第三，失业金领取的方法。
失业金领取需要去社保局登记，这个手续对个人来说是有难度的，因为必须是以公司的名义办理才行，需要公司出具离职证明，一般离职证明公司愿意帮你开，但不一定愿意帮你办理领取失业金，这时候只能去劳动部门申请仲裁了，到时候公司自然会配合你解决。
总之我们要记住一点，自己在外面兢兢业业的工作，自己的每一分钱都是自己辛苦挣来的，永远不当公司里面的冤大头。
公司想逼人走会采取什么手段啊
调岗。
最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要你所在的岗位时，或者需要精简你的岗位人员时，公司一般会对“优化对象”进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职；工作一段时间后，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压力范围，所以你不得不提出离职。
高要求、严考核。
倘若你拒绝了调岗，公司一般会对你实施严格的考核，而且你的考核肯定是不满意的结果。这当中会对你布置大量高要求的工作，哪怕你稍微出错，你的上级就会揪着不放，一次次的面谈，；连续多次考核不通过，且有象征性的培训或调岗后，企业便会有合理的理由与你解除劳动关系。更多的是劳动者出于身心的压力，会主动提出离职
孤立。
如果你内心强大，一系列的措施和手段你都挺过来了；但为了逼迫你个人离职，这个时候部门会选择孤立你。你会发现，早上互相的问候都没有人回应你，重要的工作或会议没有你，吃午饭的时候没有人和你一起，没有人和你沟通，没有人和你微笑，这也是所谓的心理攻击。所以你工作不可能开心，唯一打破僵局的办法是，辞职走人。
否定。
在工作中，无论你做什么，做的如何，总是否定你，总是会鸡蛋里面挑出骨头；否定你的一切价值，让你觉得你的存在没有任何意义。不断的践踏你信心，蹂躏你的自尊，从而使得你不得不离职走人。
降薪。
降薪这一步一般是迫不得已的情况下，公司才会使用。因为谈降薪等同谈辞退，同样会以你前期的考核为依据，认为你无法胜任该岗位。
以上是公司逼迫员工被动离职的常用手段，当然，企业也会想出各种各样的招数，比如把你推荐给其他公司，让你被挖；主动给你放假，让你休息等等。但无论如何，作为劳动者我们都应维护自己的合法权益，而不是“习惯成自然”的认为：大家都是这样，我也就接受吧。
以上就是关于公司想让人走和公司想让人走怎么说的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
