本文目录一览：
- 1、为什么很多人在一家公司越久，反而越不敢轻易辞职呢？
- 2、在一家公司时间越长，员工越不敢轻易离职，为什么会出现这种现象呢？
- 3、为什么在一个岗位工作的时间越久，越不敢轻易离职？
- 4、一个人在公司待得越久，越不敢轻易离职，这是为什么呢？
为什么很多人在一家公司越久，反而越不敢轻易辞职呢？
你不想离开你的工作原因很简单，只要你愿意走出你的舒适区。你在一个公司呆的时间越长，你就越会受到小圈子的限制。其实，外面的世界很大。如果你长时间呆在一个圈子里，就很容易与外界失去联系。在办公室以外工作的人比在办公室工作的人更容易换工作。很多时候这不是能力的问题，而是眼光的问题。在一家公司待久了会有很多积极的方面，让你不愿离开，而不是害怕离开。
高忠诚度，成为管理者忠诚度对于公司来说是非常重要的，公司需要投入大量的资源来培养一个人，高忠诚度的员工，比较容易被公司重用，人才需要稳定，忠诚度高，能力强，容易进入公司的管理岗位，工资水平比较高，能满足人们在安全感上的需求。
熟悉业务，专业能力强熟悉业务需要一个过程。你在一个职位和一家公司呆的时间越长，你看到和遇到的情况越多，你就会对这个行业越熟悉。在你擅长和熟悉的领域，特殊技能会更好。积累的经验和信息比较多，特长自然就比较强。
熟悉人际关系人际交往是一个复杂的过程，在一个公司里久了，熟悉了同事，熟悉了领导，熟悉了下属，也熟悉了公司的很多情况，即使偶尔，也能因为熟悉人，熟悉情况，前进避弊，这是人们在工作场所的保障方式，因为越熟悉。在一个公司里待久了，如果没有太大的存在价值，那就是不敢离开，因为没有太多的副业技能。
你的圈子有限，视野狭窄在接触的圈子里，人群是非常有限的，同事、上游客户、下游客户、厂商等等，都想在一个相对固定的圈子里活动，使自己的视野受到限制，看不到更广阔的“天空”。
在一家公司时间越长，员工越不敢轻易离职，为什么会出现这种现象呢？
有一个典故可以很好地形容这一种情形：温水煮青蛙。
1、在一家公司待久了，习惯了一切，工作就算闭着眼也知道怎么干，各种人际关系也理顺了，在一个地方生活也都习惯了，什么都很稳定，既然是这样，那么为什么要走呢？要走是基于对现实的不满，其实这个每个人或多或少都会存在，之所以不满，无非是干了几年或者十几年，工资没怎么涨，职位没怎么升，天天干着日复一日的工作好无聊啊，不满来自于人的欲望，但是有不满又要面对现实问题，现实问题就是我离开了就意味放弃了这里的一切，现在这里已经很稳定了，出去却是不可预知的，谁知道出去会怎样？一切都要重新开始，想想都觉得有些可怕，这就是越在一家公司呆的久越怕离开的原因了。
2、我曾经在一家国企待过，我待了两年，那时候刚好厂里效益不好，我就出来了，而原来的同事都一直在那里，到现在还在那里，他们也曾经跟我说过对厂里的种种不满，比如工资低啦，比如没有发展空间啦，但是你要让他们辞职，他们又怕了，怕什么呢？这里好歹有一份稳定的工作，好歹是一家国企，福利很齐全，如果离开了，不知道能找到什么样的工作，不知道能不能稳定下来，想想还是算了，反正就是牢骚时时有，辞职永不会。
3、所以，一般来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高，5年以上的基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，虽然对公司有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，真的打算要出去又害怕面对不可预知的各种情况，尤其是中基层员工，总是会有各种顾虑，就算出去面了试，到最后还是可能做出不走的决定。
4、温水煮青蛙，青蛙已经慢慢适应了水中逐渐上升的温度，等到想要跳出来，可能已经有点晚了。
为什么在一个岗位工作的时间越久，越不敢轻易离职？
1、缺乏好奇心，不愿意接受新事物
你在现有职位之上工作的时间越长，你就会对新事物失去好奇心，不愿意理解与工作不同的内容和事物。许多人每天重复工作，耗费他们的时间和精力。当他们回家时，他们充满了疲劳，无法做出改变。他们在日复一日的重复性工作之中逐渐麻木。许多人去工作时没有大脑，只是简单地重复，他们的大脑思维根本没有改变。即使越来越多的人不想这样做，他们也会被埋没在这种惰性状态之中，即使他们不想这样做。因此，你不妨开始反思你的现状。如果你每天都处于这种情况，你应该考虑你的思维是否已经固化，你是否不愿意接受新事物，对任何事情失去好奇心
2、陷入自我否定，不知道自己的未来
当我们长期处于麻木和不愿意使用大脑的状态时，我们就会失去生活的主动权。当我们看到新消息在互联网之上传播时，我们会认为这与我们自己无关，不知道我们的未来在哪里。有些人会找到各种理由来安慰自己处于这种状态，而另一些人会说我的个人能力就是这样，所以我享受这种稳定。虽然我的工作并不令人满意，但如果我离开，可能不如目前的情况好。越是自我否定，就越害怕做出改变。因此，即使他们对现状不满意，他们也不愿意做出改变，并将继续在这种抱怨之中生活和工作
你在公司待的时间越长，你就越受到小圈子的限制。事实上，里面的世界很大。如果你长时间呆在一个圈子里面，很容易与外界失去联系。那些在里面工作的人比在办公室工作的人更有可能换工作。大多数时候，这不是一个能力的问题，而是一个视角的问题。在一个相对熟悉的环境之中，所有事物都会相对稳定地发展。如果按照自己的节奏进行，他们会逐渐拒绝挑战，很容易失去突破极限和挑战自己的能力。习惯于稳定，习惯于规律的节奏
一个人在公司待得越久，越不敢轻易离职，这是为什么呢？
一个人在一个公司待的越久就越难的离职，是因为他待的时间长，沉默成本就高，换一个地方固然是可以，但是他觉得付出那么大的代价，自己要慎重考虑。无论是时间的成本还是金钱上的成本，都会让对方更加慎重。
而且所说的沉没成本越来越高，是说这个人在公司待的时间长，他正常发展的话，肯定会比刚入职的时候收入水平要高。而且在公司里面的人际关系相对也会比较稳定，职场不是大家想象那么简单，但是职场上的同事也没有小说中所描写的那样险恶，做好自己的本职工作也不妨碍什么，别人的事情大家还是能保持一个，基本上算熟人的关系的。突然换一个地方他是一个陌生的环境，然后工资水平也给不到那么高，可能还有很多意外的因素。
如果对于一个普通打工人来说，就是那种月入两三千块钱的这个工作环境，那这没有什么什么成本。换句话来说，一个月赚2500，2500在哪个地方不挣2500啊？非得在这干嘛？不想干随时走人，对于打工人来说没有任何束缚，但是如果一个基层管理者或者说中层管理者的位置，这个职工他在这个单位一个月可能能拿到1万到2万，甚至说更多的收入，他换一个单位不见得能做到这样。因为不是所有的行业都有能够直接衡量这个人能力水平的职业资格证书，就算有新的公司，也不可能直接给出特别高的收入。
他将会考虑自己要换个公司，新公司的同事要是处不好怎么办？要是公司经常性的存在加班的制度，也是老板特别严厉，要是自己的工资水平下降了，等等等等，应该怎么办？所以待的时间久了就不愿意离开那个环境了，这是一种潜移默化的培养出来对公司的依赖感。
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