本文目录一览：
- 1、工资发放时间规定
- 2、发工资一般几点到账
- 3、工资什么时候发放？
- 4、公司发工资的时间有什么讲究？
- 5、工资一般什么时候发
- 6、劳动法规定每个月什么时候发工资
工资发放时间规定
法律对发放工资的时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
发工资一般几点到账
1、6:00-10:30提交清单最晚11:30到账；2、10:30-15:30提交清单最晚16:00到账；3、15:00-17:00提交清单最晚18:00到账；4、17:00-20:30提交清单最晚21:30到账；5、20:30-次日6:00提交清单最晚次日7点到账。
1、银行代发
银行代发通常有两种方式，一种是通过网银一键代发；另一种则是将资料整理进U盘内，带到银行柜台由银行柜台工作人员一键代发。这两种代发方式中，柜台工作人员代发比较快，大概1小时左右就可以到账。
银行代发工资到账时间主要根据公司提交清单的时间确定，通常从提交清单到工资到账需要1-3小时左右。
（1）公司6:00-10:30提交清单则最晚11:30到账
（2）公司10:30-15:30提交清单则最晚16:00到账
（3）公司15:00-17:00提交清单则最晚18:00到账
（4）公司17:00-20:30提交清单则最晚21:30到账
（5）公司20:30-次日6:00提交清单则最晚次日7点到账
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工资什么时候发放？
公司的工资发放一般都是接近下班时间， 所以一般都是下午，以便于尽量减少工作时间对工作的影响。劳动法第50条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得无故扣减、拖欠劳动者工资。 但是，公司的工资是在签订工资支付协议时由银行支付的。 它写在何时转移到您员工的姓名中。 基本上是下午2点以后。
公司的工资由工资负责人计算，统计后上报给老板。 老板或老板看到后，批准，然后统一分配。如果早上做，晚上18点以后就可以到； 如果在下午完成，它会在第二天到达。 一般来说，如果不是特殊情况，第二天就会到。 因为发完工资后，难免会有员工互相询问和比较，可能会影响工作士气。 现在大部分企业都是用银行卡把工资发到卡上。 一般的人力资源也会要求银行尽量接近下班时间，因为网上银行会有账户变动提醒功能。 总之，目的就是尽量减少员工讨论工资，影响企业生产活动的发生。工行工资单分10：00、12：00、15：00、19：00、23：00分五批办理。 越早提交，越早提交。 一般早上8:00提交，12:00左右到达，除非大家都在过年之前交钱，对比一下，7:00左右或者晚上11:00左右到达。
拓展资料：首先，国家没有规定每月工资支付的具体日期，劳动法第50条仅规定工资以货币形式每月支付给劳动者本人。 不得无故扣减、拖欠劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最晚的工作日提前付款。 工资应至少每月支付一次。 如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。
公司发工资的时间有什么讲究？
对很多工薪族来说，发工资这一天，是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子。而这几年，一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。
工资一般什么时候发
劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
【【法律依据】】
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
【温馨提示】
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劳动法规定每个月什么时候发工资
《 劳动法 》对发 工资 的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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