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为什么会害怕辞职？
两点：一是单位对你不错，你辞职感觉有些愧疚
二是你还没找好新的工作或者新的项目，感觉前途迷茫
害怕辞职怎么办？
害怕提出辞职，是担心公司不愿意，辞职不了。会很尴尬。这种心情很多人都会有。如果你真想辞职，老板不愿意，这在目前很是正常的。一是说明你做的不错，二是老板找员工目前太难了。你如果提出到劳动局告他们，目前我国仅仅是法制初级阶段，很多时候，很多法律就是执行很难，这就是现实。你当时进企业时，是一定签订合同。现在要兑现就是困难。去劳动局仲裁不是不可以，一是要时间，二是要代价。你要算算划得来吗？你找主管单位也一样，因为这样的事太多。管不过来。很多人的处理方法就是，一边辞职，一边找单位。一旦有了新的不错的单位想走就走，说走就走。没有顾忌，你不让走我也要走，最多就是一些损失，我已经不在乎啦！那就是一张辞职信往桌子一放，批不批都要走。这就是最最快的。这就潇洒啦！
我有离职恐惧症这么办》》？？
其实你这不是什么荔枝恐惧症，别自己吓自己。你这呢，可能就是觉得不好意思开口，可能怕你离职，家里人会说你。听你这意思，可能造成现在的原因是你之前离职的时候嫁人说过你什么。其实没什么大不了的，兄弟，工作啊，就得让自己舒舒服服的。没必要委屈了自己不是吗？
26岁有了新的职业规划，在辞职的时候却感觉有点慌，这是为什么？
年轻就是资本，了不起重新再来，但一定不是这山看见那山川的想法，绝对是你最喜欢的工作，那时候挣的少算，只需有利于个人提升的岗位，换工作未必是错事。从你年纪，工作看得出，学历不高，最多技工学校，干的工作，很机械设备，操作工类。你心里慌，表明你也是犹豫不决的人，心里不强大，现工作也干的不太好，人际交往一般，留恋的层面非常少。新工作还未干就充满了恐惧心理。走向世界易，回家难，你自知天底下没有后悔药:一女不可以嫁二男。
福兮祸所伏，厚积而薄发。从长远发展趋势考虑到，做了一次职业发展规划，并发觉目前的工作并不是符合你的规划，所以你提前准备离职，去跟随你的梦想。现在你心理状态有一些慌，或者说是对无从说起的担忧，对这次挑选是对是错的焦虑，这是正常的心理反应，不要紧张。作为一名以前拥有一样历经的前辈，我大胆地谈一下我的想法，希望能给你一些启迪。惊慌仅仅生理心理里的反映，关键还在于你是否真的做好了准备，准备开始全新升级的人生整体规划。从你的描述中，看得出你是一个在职业上非常给力的人，由于在同一个行业里一干便是5年，说明你十分潜心有责任心，这一点在职场而言很难得。
与此同时，在今年的26岁在工作了5年之后开始思考未来的人生，我觉得你也是一个对人生有一定的整体规划，有理想有抱负的人。例如：这山望着那山高，我们应该寻找合适自己的路。但是如果你找到，那样事倍功半，假如选错了，那么就会事半功倍。更何况假如你走错了，走越来越快，那样越发揠苗助长。可预测性和可变性，便是一对不离不弃的分歧，犹如钱币的两个方面。可预测性有明确性的好处，也是有弊端。可变性也是一样。可是这世界唯一不变的便是“转变”。由此可见，可变性是绝对的，而平稳仅仅相对的。因此，这就要提到怎样去应对不确定的难题。
我认为最主要的，或是两字：怎样在可变性中，进行选择。人人都有选择的权利，如同小编一样。在新的工作和老的事业里边进行选择。因此一定要考虑各个方面，做好自己的提前准备工作，这样就可以降低自己的“预估后悔莫及”水平。俗话说得好：审时度势。我坚信只要做好了自己的规划，充足阐述了各种各样利与弊，那么你就能够坦然的接受你人生的选择，遵从你自己内心的招唤。进而让自己更自信心，更潇洒。
30岁了辞职对新的领域产生恐惧怎么办？
既然是辞职了，到了新的领域，就应该对新的领域有一个心理的准备。看来30岁的人已经到了成熟的年龄，不必对新的领域产生恐惧感。应该是尽早的进入状态，投入到新的领域工作，同时在新的领域中，为了尽快的适应，应该向同事学习，向孕育中的领头人和工匠们学习或者是对新的领域的常识性东西，专业性东西加强自己的训练，使自己尽快地适应新领域的工作，要求工作环境和对于自己影响比较大的东西使的是应该，所以我认为在新的领域中产生恐惧心理的状态应该及早去掉，他不会。对你的工作产生积极的影响。
以上就是关于离职的恐惧感和离职后心里很惶恐的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
