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上班的活好难干怎么办，又急又快
我仔细的阅读了你提出的问题，我的建议如下：
首先，感觉到自己的能力不能胜任这份工作，感觉力不从心，可以向单位分管领导说明情况，由他根据你的个人特长，为你调一个岗位。
好面子、逞强，只会害了自己，每月不能按时完成领导下达的工作任务，不仅会给领导留下不好的印象，而且，还可能被要求加班。你所获得的工资、奖金也会大打折扣，这肯定会影响到你的工作积极性，所以，这是万万不可取的。
当然，作为一名寻求积极上进的员工，也应该积极参加单位组织的技能培训，刻苦专研，不断学习本领，完善自己，让自己能够为单位作出更多贡献，成为一名合格的员工。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
刚毕业的第一个工作实在干不下去了怎么办？
因为毕业后的第一份工作做不好，产生了遵从内心去果断辞职的念头。
其实这种想法可以得到理解，很少有职场人士会把自己的第一份工作当成终身事业去做，就此辞职似乎也未尝不可，但我们仍需要先进行客观合理的分析再做出最为明智的选择。
一、 进行客观反思，冷静审视现状
在当下，很多人人生的第一份工作都是迫于日趋严重的就业压力，在没有经过审慎长远的职业生涯规划的前提下，通过凭借着自己的主观臆断或是盲目的摸索找到的。
因此，在就职之后才发现这份工作不合你的胃口，不符合你对工作的预期，这种落差也必然是难以避免的。然而既然已经就职，发现自己做不好这份工作，就要求我们先进行客观反思，更加冷静地审视现状。
个人认为，题中提到才做了十几天就已经做不下去了，这还不至于直接选择辞职。
由安逸舒适的校园进入现实残酷的职场，不只是身份的转变，心理上你也要逐渐成熟起来。在职场中可能你还是带有较强的主观个人情感，这对你的为人处世是十分不利的。
通过客观的反思你在工作时之所以未能做好的原因，进而审视和分析现状。
认清岗位职责和工作目标，判别究竟是什么原因才让你做不下去，是人物身份的转变不适应，还是工作任务较有挑战性，是工作内容繁琐枯燥，还是其他原因。
二、 把握工作节奏，尝试自我补救
在杭师大阿里巴巴商学院举行的2013届毕业典礼上，马云在演讲之初对学生说：“你的第一份工作，绝大部分不会是你最后一份工作。”
但在之后马云寄望在座的学生：“5年内，不要离开你的第一份工作。”
五年这个时间倒并非明确的标准，毕竟当你熟悉了一个领域之后再要抽身进入其他领域很是困难，但你在这份工作毕竟只有十几天，还有很大坚持下来的可能。
给放弃前自己一个机会，试着去把握好工作节奏，尝试通过自我补救来挽回这份工作。
初入职场，涉世未深，在过渡阶段最为重要的莫过于工作状态的形成。
正如学习效率的提高离不开把握好劳逸结合的学习规律，工作效率的提高离不开把握好张弛有度的工作节奏。
适应性较强的学生在进入职场后，会找到自己舒适的工作节奏，对工作进行合理的规划，寻求以线性方式逐步进入工作状态。
如果经过尝试依旧是徒劳无功，发现这份工作真的不适合你，也可以先熟悉工作模式骑驴找马，在找到理想的下一份工作前保持工作状态。
三、 积极调整心态，保持工作热情
如果说工作的能力决定了你走多长的路，那么工作的心态决定了你可以走多久。
作为职场新人，你要意识到正确的工作心态会补足你能力上的短板和经验的不足。
如果过去在选择工作时，没有找到自己心仪的工作，那么此时更需要积极调整心态，培养职场上该具有的自尊自信，更好地适应新的工作模式。
抱着乐观的心态，在人际关系的建设中增长阅历；抱着务实的心态，在踏踏实实的工作中收获意义；抱着竞争的心态，在适者生存的环境中自我提升。
保持工作热情,才能成为职场“常青树”，当工作的新鲜感过去后，心情也会随之而平淡如水，刚刚入职不久就有了想要辞职，便是工作热情缺失的体现。
这是个浮躁的时代，短期可能看不到理想的效果，但要坚信努力一定能带给自己想要的结果。工作绝不是被动地去接受工作任务，而是为了让工作丰富自己的人生。
凭借着饱满的工作热情、昂扬的精神状态，相信你能战胜工作的枯燥和随之而产生的倦怠感。
四、 选择主动辞职，踏上新的旅程
正如上文所述，如果这份工作真的很不适合你，不符合你职业生涯规划的整体发展，那么其实也不妨选择主动辞职。
辞职也是一门学问，有一定的规律可以遵循，相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，既然在这里没有更多的缘分了，好聚好散便罢。
毕竟你还年轻，你还有重新选择的资本，既然已经没有存在的意义就不用再浪费时间，向领导表示感谢并辞行，尽早找到心仪的岗位踏上新的人生旅程吧。
选择了主动辞职，就是给了自己一个重新选择的机会，每一次你的选择都非常重要，这一次同样也要慎之又慎。
通过这份工作，你能够在掌握和提升工作技能，积累和丰富工作经验的同时，找到了选择职业生涯的前进方向，进而找到发展前景与薪资待遇能与你的能力相称的目标工作，在自身热爱而有意义的工作中实现自己的人生价值。
人事工作太难干了
人事工作太难干了
人事工作太难干了，做人事久了,对人越发感觉不信任。面试人多了,对人性越发感觉看得太透彻。以前以为这是项很有价值的工作,现在感觉这就是个坑。以下人事工作太难干了。
人事工作太难干了1
做人事是不难的，年前招30个人也是合理的，但前提是公司福利、待遇、工作环境好。
人事管理是从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
企业招聘是企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业招聘用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动，一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。此由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，为单位及时地提供优秀人才。
人事工作太难干了2
HR做人事工作将心比心才能入心
聊斋古事：苏联早几年穷得很哦，穷得买什么都必须排长队。这天，穷人斯文里接到任务要招待几个外国HR，于是非常卖力地打扫房子。因为卖力，所以一不小心竟将自己唯一的一柄扫把弄断了。斯文里楞了一下，跌坐在地上，嚎啕大哭。几个外国HR正好赶到，见到斯文里望着断掉的扫把痛哭不已，变纷纷上前安慰。
经济强盛的日本HR说：“唉，一柄扫把又值不了多少钱，再去买一把不就行了！又何必哭得如此伤心呢？”
知法守法的美国HR劝他：“我建议你改天到法院去，控告制造这柄劣质扫把的厂商，请求赔偿；反正官司打输了，也不用你付钱啊！”
浪漫成性的法国HR安慰道：“你能够将这柄扫把给弄断，证明你有很强的臂力，那是一笔财富，羡慕死人了，你又有什么好哭的？”
实事求是的德国HR说：“不用担心，大家一起来研究看看，一定可以找到可以将扫把粘合得像新的一样好用，办法总比困难多嘛！”
有点迷信的台湾HR指出：“放心好了，弄断扫把又不会触犯什么习俗的忌讳，你究竟在怕什么呢？”
听完这些外国客人的劝导，可怜的斯文里哭得更伤心：“你们一个都不懂，你们说的都不是原因；真正的重点是，我明天非得排大半天的队，才可以买到一柄新的扫把；那样就不能搭你们的便车一起出去玩了……鸣鸣，鸣鸣”
建言哲理：人与人之间的同理心，一向是人际沟通当中，最重要、也是最容易被忽略的关键。从这个故事中，我们可以清楚地看到，如果我们的HR缺乏同理心，你在与员工沟通时就我法将话说到点子上，更无法进入对方的心田；其结果，必然是荒谬可笑的。
为此老杨建议大家：在进行任何沟通前，试着先将自己的想法放下，真正设身处地站到对方的立场，仔细地为别人想一想，你将会发现，许多事情的互动，都会变得出乎想象之外的容易。
人事工作太难干了3
人事经理喜欢的履历风格
即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的Résumé，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作履历的时候，也不可忽略这一点。
美国西南路易斯安娜大学（The University of Southwestern Louisiana）学者斯宾克斯（Nelda Spinks）和威尔士（Barron Wells）用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。
那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么？对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向？
简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one-page résumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的`态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
学历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。
在银行的工作越来越难干了，还值得去银行吗？
首先，“越来越难”是一个相对论，是大家心中传统意义上一个“钱多事少离家近体面稳定金饭碗”的工作逐渐市场化的改变。现在银行工作压力大、考核指标重、晋升路径窄、人际关系复杂等等问题被大众热议，那么请问又有多少央企、国企没有这些问题？就拿现在央企龙头国家电网而言，也在面临着转向服务行业、市场化的转型。现在的 社会 早就没有铁饭碗一说，所以判断一份工作是否值得做，更多的是要看这份工作是否能够让自己真正掌握行走职场的真本领。
第二部分，我想说一下银行的福利。银行的薪资水平目前想较一般央企国企还是处于中高水平的，四大行基层员工一年税前25-30万，商业银行更高一些。同时在住房公积金、节假日、高温、雾霾、生育津贴等方面福利较好，取暖费报销、补充医疗覆盖看病医保费用90%，单位食堂基本不用花钱等等。大多数四大行的机构比较人性化，例如对于长期生病、孕期保胎等员工会采取人性化对待，不会像一般企业一样严格按照劳动法给予到期解聘；工会会定期与央企、军队等大型单位搞单身青年联谊等等。
综上，如果你是以平常心来对比银行和其他企业，银行的待遇福利是处于中上等的，工作压力和工作环境应该说在同等福利待遇中也处于中上等的。当然，每个人能力不同，如果你有更好的选择，比如央企本部财务部、比如商务部、国资委这种，那肯定择良木而栖了[微笑]
现在银行工作确实越来越难干了，去不去可能区别对待。
银行网点现在越设越多，银行机构也逐渐增加，同业竞争空前激烈，业务拓展很难，很多银行员工压力很大，每年辞职的也挺多。
所以在一二线城市，因为好单位特别多，收入待遇许多都比银行好，不建议把银行当成首选，因为性价比一般，即使去当公务员，也挺好。
如果在经济不发达三四线城市，银行工作还是不错的选择，毕竟工作环境好，福利也不错、收入和业绩挂钩，当地好企业少，银行工作的性价比应该还是靠前的，所以建议优先考虑。
现在从银行辞职的人，一部分是从大银行到小银行，能够升值；一部分是调到政府部门或一些大客户，还有一部分是自己开始创业。
去还是不去银行，要看自己条件，也要看可以选择的范围，如果有更好的选择，当然不去。如果没有，只有接受。
以上供参考。
首先干什么工作都不容易，你如果没做好吃苦的准备，其实你就适合在家待着；其次不是银行的工作越来越难干了，而是人们的需求越来越多了，没有相应的专业知识，干什么工作都难；三是在当前乃至今后几十年银行仍是无可替代的好工作，问题是看你是否具备被银行录用的潜质和机会，而不是你来选择银行；四是无论做什么，没有潜下心来踏实工作的思想，而只是一味地这山看着那山高，你或许连登山的机会都没有。总之，选择工作机会是对等的，你在选择它，它同样在选择你，没有合适与否，只有踏踏实实。好高骛远而不脚踏实地，最终的结果只能是：呵呵了！
银行多好的工作啊，要分析清楚难干在哪里，找对原因，把问题解决了，不就没那么难干了吗
不是银行的工作越来越难干了，而是什么工作都难干了。银行是金融业，肯定要去呀，再难也比别的行业好很多。
态度的问题，没有任何好做的工作，喜欢就好，做任何事都要端正态度，积极面对。
不管怎样都是一个有保障的饭碗，吃不饱也饿不死，有能力就找更好的，不然还是老老实实待着
360行行行出状元，坚持自己认为对的事，人生在世哪有那么多好干的工作，解决自己的温饱，一家人的生计，才是根本，有很多事都是身不由己，往往是希望很美好，现实很骨感呀[流泪][流泪]
在当今 社会 什么工作都不好干，银行也有竞争，如果你有高的学历和银行经验可以去银行上班！
我觉得在社区里拾荒的最难干了，疫情来了，把他们都赶跑了，垃圾站很多可回收的废旧物资没人捡了，都到了垃圾处理场了，这些吃什么？。
以上就是关于工作特别难干和工作特别难干怎么办的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
