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员工离职前直接撒手不干了，怎么办，不好好交接，也不把工作收尾？
你好，我觉得这个是职业操守的问题吧，一般情况下，离职都是要提前预留时间给公司去招聘新人来交接你的工作，作为即将离职的人，也要尽力做好做好一棒，把工作尽自己所能做好交接，不能说自己即将离职了就当甩手掌柜什么都不做，这个于情于理都说不过去
如果他真的不好好交接，不把工作收尾的那也没有办法了，你只能是按照他提供的资料进行整合，然后再跟即将离职的员工确认情况。
领导人员也可以跟离职人员谈谈心，是什么原因导致他不想好好交接的，也不收尾工作的，也是有理由的，找到理由再解决，没有必要闹的那么僵的
以后找员工还是要找靠谱点的，吃一堑长一智咯。现在的情况只能是自己去完善处理了。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
跟公司签了劳动合同,直接就不干了,有工资吗
跟公司签了劳动合同，直接就不干了，没有的工资的，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
没有辞职直接不干了请问这样违法吗？
这种没有契约精神应该是违反劳动合同法的，双方都有义务遵守。并且自己这种辞职方式最低是拿不到经济补偿，单位不给你出具离职手续，社保是不能继续交纳的。对自己很不利，抓紧和单位接触办理相关手续为妙。
以上就是关于直接不干了和直接不干了工资怎么办的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
