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公司想促使自己离职，不安排工作，该怎么办？
公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说：“多好，不用干活照样领工资，恨不得把自己换成你，享受你这个待遇”。
其实深层次一点来讲，如果这种情况一直不能得到改变，毫无疑问就是在浪费自己的时间，对于自身的职业发展根本没有一点好处。要想改变得找出真正的原因，才能彻底解决。
其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻，可能会出现几种情况。对以下几种情况进行分析：
1. 你自己做错事，引起公司的不满，给你冷处理，不安排工作，这还是有挽回余地的。
2. 你是一个只会让别人安排工作，不懂得自己去做工作的人，要是领导不安排工作，你就不知道自己做什么，这个时候也还是有机会。
3. 公司已经铁定心要开除你，但是领导不想去主动开除你，避免遭你的怨恨，想通过这种方式让你主动辞职。
4. 公司对于你的工作，公司已经有人能够替换你，但是碍于劳动合同，就想通过这种办法让你主动辞职，不当责任。
二．解决办法
如果是第一种和第二种情况，要是有挽回的余地先挽回
1. 找到领导承认错误，消除领导的不满
很多时候，在做错事以后，自己以为能够隐瞒得住，不去找领导承认错误，避免自己在领导心目中的份量这是人都会有的心理。但是对于领导而言，你做错了事情不可怕，怕的就是作为下属的你欺上瞒下，把他当傻瓜。所以要是你做错了事，没有去向领导坦白，毫无疑问肯定会引起领导的不满。这个时候你去主动的向领导坦诚错误。其实很多时候领导看重的是一个人的态度。
2. 不给你安排工作，主动找工作
作为一名职场人，还需要别人安排工作，那你真的混得有点惨。作为一名成熟的职场人，并不是说一定要让领导安排工作，而是主动的、有计划的去工作。如果一味等待着别人安排工作，最终你只是一个别人手中的一个工具，随时可以被别人给抛弃。通过自己的主动、认真、高效的工作，去向领导证明你的能力。让领导重新接纳你，消除这种情况。
对于第三种与第四种情况，没有挽回余地那就要学会壮士断腕
1. 主动辞职及时止损
其实有的时候学会及时止损，也是对自己的一种负责。就拿第三种、第四种情况而言，已经根本没有被留下的机会，即使你做的再好，公司都已经铁了心要开除你了，你一直拖着就完全在浪费时间，与其在这里浪费时间，还不如自己主动去外面寻找新的机会。
2. 趁这个时间，做好跳槽的准备
要是公司铁定是不想要你了，你就趁这个时间对自己跳槽做好准备，比如说，重新制作自己的简历，寻找自己的意向公司与岗位，可以利用这个时间去提前做好，即使公司不想再忍你直接开除你，你也不会被打得手足无措。
3. 在做好跳槽准备以后，就主动去辞职
在做好跳槽准备以后，就主动去辞职，没有要在继续浪费时间。一个呢，不要让领导为难，还可以留一分香火情，以后见面大家好说话，毕竟在社会上多一个朋友多条路，没闹翻之前，都好说话，闹翻了就真的没意思了。其二呢，做人要学会舍得，有舍才有得，如果说你为了公司的赔偿，一直也是拖着，到时候浪费的只是自己的时间，做人要注重长远，不能只顾眼前的利益。
所以说，要是出现这种情况，要是自己主动去改变了，公司重新接纳你，那就留下，要是说公司不能接纳你，就要学会果断的及时止损，壮士断腕。
公司让你自己离职怎么办？
当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取自己的合法权益。
在职场上遭遇这种不公平的事情，绝大多数人，有忍忍就过去的，当然也有努力争取到自己合法补偿的案例，现给大家分享下处理这件事的做法：
首先，尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。
在与多次与部门领导、人事经理沟通中，明确公司不愿意补偿这笔“巨款”，虽已知沟通无果，他还是先寻求与公司沟通（每次都录音留作证据），平时也注意保留降薪或其他故意为难他的证据，以备不时之需。如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径。
其次，若在双方协商不成的情况下，可以去找劳动仲裁部门申请仲裁。直接到该区劳动仲裁部门提交申请仲裁（事前已告知公司，但公司表示无所谓），仲裁部门基本上是当天就受理了这个申请，三天后把受理书邮寄到公司（包括出庭答辩时间）。大部分公司对声誉和口碑都很看重，在明知自己理亏情况下，会立刻找你协商解决的。所以在与公司沟通无果，不得已情况下可直接向仲裁部门申请，基本上都可以解决问题的了。注意在向仲裁部门申请时，需要把事情的经过描述详细，证明理据在劳动者一方，利益点归于劳动者，受理和胜算的几率大很多，当然还需要尽量提供足够证据（复印件即可，原件留上庭再用）。
最后公司对于仲裁置之不理时，当然是打官司了。通常这是双方都不想发展到这一步的，但作为当事人也不要害怕，坚信自己是对的，在计算时间成本和金钱成本合理的情况下，合法权益都应该努力争取。如果成本过高，不想请律师可以自行辩护也是可以的。
公司劝我离职，我该怎么办
公司劝你离职肯定是有原因的。但是我觉得他既然让你离职，你也在那很难呆的下去了。你只有好聚好散。跟他谈条件吧，看看能补偿多少。平白无故的劝人离职，总是让人感觉不爽。总得给个理由给个补偿吧。但是这样的公司，即使你想呆，我觉得也呆不下去了。不如换一个地方，提升自己的能力，或许会有更好的发展。天无绝人之路，没有什么大不了的。此地不留人，自有留人处。千万别想不开，别在一棵歪脖子树上吊死。这也类似于谈对象。对方要和你拜拜了，你也不可能挽留。不如成全他好了。但是该谈的条件要谈，该得到的补偿一定要补偿。
公司劝退员工辞职合法吗?
合法。劝退是协商解除劳动合同的一种形式。员工如果同意，并申请辞职，双方劳动关系构成依法解除。但是在公司强迫员工辞职，或者公司强制解除劳动合同时，公司的行为构成违法，且应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
单位劝我辞职我应该怎么做呢
公司经营困难HR劝我离职
1. 不要提交离职申请。这是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重。
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请，公司不需要支付经济补偿金。
3. 要求公司出具“解除劳动合同通知书”。公司想要以裁员为由单方解除劳动关系，就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因，以此证明你是被裁员，而不是主动辞职。
4. 被裁员就可以要求公司给你支付经济补偿金。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资（俗称：N），比如，你在公司工作三年，应支付你三个月工资的补偿。
5. 如果公司没有提前一个月通知你被裁员，除了经济补偿金外，公司还应多支付1个月的工资作为代通知金，总计N+1个月的工资。
6. 劳动合同法对企业实施经济性裁员的规定非常严格，门槛极高，并非企业想裁员就能裁员。企业需要满足基本的准入条件和一定的实体条件、程序条件。
7. 比如说，如果你发现公司裁减的人员不足二十人或不够职工总数的10%，或者不是一次性裁员，而是这个月裁减三个人，下个月又裁减两个人等情况，那么这种“裁员”就不是法律意义上的经济性裁员，而是违法辞退。
8. 公司违法辞退，你可以要求支付赔偿金。支付的标准为，工作一年支付你本人两个月的工资（俗称：2N），比如你工作快三年，应支付你六个月的赔偿金。
以不能胜任工作辞退不补偿
1. 这种情况下，不要什么字都签。公司这样解雇你是违法的，应向你支付赔偿金。即使HR拿着离职证明逼你，你也别签。
2. 让公司出示考核依据，证明你不能胜任工作。公司要证明你不胜任工作，需要可量化的具体标准。
3. 没签过字就没关系。入职时，你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责，或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字。
入职以后，你有没有在对你不利的绩效考核表或绩效考核报告等文件上签过字？如果没有，那打官司就不会输。
4. 如果诉讼，用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同的案例中，单位胜诉的比例不到10%，你大概率会得到赔偿。
5. 即使你都签过字，也不要慌，公司想把你裁掉，还有一个法定程序必须完成：对你进行培训或者调岗，否则直接开除仍是违法。
6. 如果不想离职，你可以向公司申请培训，不想违法的HR只能照办，因为这种培训是帮你提高工作水平的专门培训，而不是员工的一般培训。
7. 你还可以向公司申请调岗。公司必须就调岗和你协商，而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配。
比如说，如果你是销售，公司不能让你去做门卫，否则未来诉讼时，公司很可能会因此败诉。
8. 调岗时，公司可能会给你发出通知书，如果你不认可新岗位，不要轻易签收。
9. 即使公司执行“末位淘汰”，而你正好是最后一位，也不算“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
哺乳期让我调岗降薪怎么办？
1. 这种问题不是个例，《2020中国女性职场现状调查报告》显示：58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。
2. 你公司的做法是完全不符合法律规定的，你有权拒绝。
根据《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资。
3. 调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与你协商一致，未经你同意，公司单方面调岗降薪，原则上是无效的。因此，如果公司因为你生育暂时性离岗而取消原岗位，也没有合理安排其他不降低薪资的岗位，你可以选择拒绝。
4.如果你拒绝降职降薪，就要注意收集公司要求你调岗降薪的相关证据，这是维权的必要证据。向公司出具的降职降薪书面通知、你跟领导或HR通话的录音录像，一定要保存好。
5. 建议你尽量采用书面形式沟通。如果只有口头沟通，别忘了事后你要补发一封邮件，写清口头协商的情况并让相关人员回复确认，或者让相关人员发一封邮件给你正式通知。
6. 坚持立场，千万不要主动离职。如果你主动离职，那就正中公司下怀，公司轻松解除劳动关系，且不用给你任何赔偿。所以即使难受郁闷，建议你还是坚持一段时间，等到公司来和你解约，拿到赔偿。
7. 积极协商，尽可能达成调岗不降薪，薪酬在法律中比岗位更重要。
8. 在类似的案件处理中，仲裁委及法院更关注的其实是调薪，而不是调岗。在非恶意的前提下，用人单位对孕期、产期、哺乳期女职工适度调岗而不降薪，一般仲裁委或者法院是支持的。协商调岗不调薪，也是一种可接受的选择，法律也会支持你。
9. 如果以上协商都不行，那么建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，你可以有两种主张，一种是继续维持劳动合同，要求公司按照合同约定的标准，不能擅自换岗调薪。
10. 另一种主张是终止劳动合同，但要求公司按法律规定给你赔偿。这适用于公司以你不服从管理或者旷工等理由解除劳动合同时的情况。此时赔偿金的标准是，你在公司工作N年，就要赔偿2N个月的工资。
公司让员工主动辞职怎么办
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（5）用人单位生产经营发生严重困难的；
（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是关于公司劝人离职和公司劝离职举报电话的介绍到此就结束了，希望对您有所帮助！
