我仔细分析后认为，全员制合同工与合同制员工，从表面上看，它们似有某种区别的。但从本质与内涵上讲，它们就是一回事情！这是因为，在全员制合同工总的政策框架下，员工的工作岗位会有所不同，但在单位内部他们实际的身份，那是完全一样的，即彻底打破了过去清晰的身份界限，大家都是新机制下的合同制员工无疑了。
1986年，国务院发布了劳动用制度改革的四个文件。从那时起，在国企内部正式工的行列中，由过往清一色的固定工，加入了全民劳动合同工的“沙子”，这就打破了过去固定工的一统天下。这为后来推行实施劳动用工制度改革，开辟了先河与新的途径，这是国家登高望运，先走一步的辅垫、引导与开端。
从1995年《劳动法》公布实施开始，在全国全面揭开了全员合同制的改革序幕。这一重大改革举措，可以说是之前劳动用工制度政革的继续与发展，它们之间互为条件与因果，是一脉相承的。可以看出，从推行全民合同制用工，到全面实施全员合同制改革，可以说这是一个顺理成章、水到渠成的必然延续与深化的自然过程。
总而言之，提出上述全员制合同工与合同制员工问题，通过对它们之间来龙去脉与历史沿革的阐述与解读，让我们有理由对这一重大改革举措，有一个清醒的认识与理解。可以说，它们真的是一回事，而不是两码事，要透过表面上的些许差异与区别，看到问题本质与内核上的一致性，它们都是企业内部身份完全平等的一员，都是企业的正式员工无疑了，这为后来更上一层搂，打破铁饭碗、铁工资，做了政策与实践上的摸索与开拓！
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如果从劳动法的观点来看是没有区别的，都是为公司创造效益，但是在实际的工作中，我们会发现。正式员工也就是全员制员工和合同制员工是存在非常大的差别，比如说钱元制员工一般会都会缴纳五险一金有的还会缴纳企业年金，而且还会有各种福利和补贴，但是合同制员工就没有这些东西，有的只缴纳三金。而且工资也会相差很多。最主要的是全员制员的工作稳定性相比于合同制员工要好很多，合同制员工如果你干的不好，公司可能就会立马把你给开了。但全员制员工就不会存在这种情况。
